劳动合同到期公司不再续签怎样赔偿

1.劳动合同到期公司不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。
3.公司维持或提升条件续签，劳动者不同意，公司无需支付补偿。
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结论：
劳动合同到期公司不再续签，一般需向劳动者支付经济补偿，但公司维持或提升条件续订、劳动者不同意的情况除外。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年。不过，当公司维持或提升劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订时，公司无需支付经济补偿。如果大家在劳动合同到期续签及经济补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动合同到期公司不再续签，通常需向劳动者支付经济补偿。补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.但当公司维持或提升约定条件续订合同，劳动者不同意时，公司无需支付补偿。
3.建议劳动者在合同到期前，关注公司续签意向，若公司不续签可提前了解补偿标准维护权益。公司应明确告知劳动者续签情况，依法处理补偿事宜，避免劳动纠纷。
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法律分析：
（1）劳动合同到期公司不再续签，公司通常要给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年就支付一个月工资。
（2）工作时长六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）如果公司维持或提升合同约定条件续约，劳动者不同意，公司不用支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到合同到期不续签情况，要留意公司是否维持或提升续约条件。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）明确工作年限：劳动者先确定自己在本单位的工作时长，精确到月，以便准确计算经济补偿。
（二）核算月工资：算出自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）对比当地标准：了解用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资，若自己月工资高于其三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，且年限最高十二年。
（四）判断续订情况：若公司维持或提升约定条件续订，自己不同意则无补偿；反之，公司需支付。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。