一年合同不续签有补偿吗

1.劳动合同期满不续签是否有补偿取决于责任方。单位不续签，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，这符合劳动合同法规定。
2.若劳动者主动提出不续签，一般没有补偿。若单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意，也无经济补偿。
3.对于单位来说，在合同到期前应提前与劳动者沟通续签事宜，明确自身的意向，避免因处理不当引发劳动纠纷。
4.劳动者要关注合同到期时间，了解自身权益。若单位不续签，应积极主张经济补偿；若自己不想续签，需考虑单位是否提高或维持了原合同条件。
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法律分析：
（1）当劳动合同期满，若单位不续签，依照法律规定，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。这是保障劳动者权益的重要规定。
（2）而如果是劳动者主动提出不续签，一般情况下是没有经济补偿的。不过存在特殊情况，当单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者仍不同意续订时，同样没有经济补偿。
（3）因此，一年合同到期不续签有无补偿关键在于不续签的责任归属。若因单位原因导致不续签，劳动者能获得一个月工资的经济补偿。

提醒：
劳动者遇到合同到期不续签情况时，要明确不续签责任方，以确定自身是否可获补偿，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）若劳动合同到期是单位不续签，劳动者可积极与单位沟通，要求按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。若单位拒绝支付，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若劳动者主动提出不续签，一般无法获得补偿。但当单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订时，同样没有经济补偿。此时劳动者应考虑自身职业规划，确定不续签的决定是否合理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.劳动合同期满，若单位不续签，需按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，这符合法律规定。
2.若劳动者主动不续签，一般没补偿；若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，也无补偿。
3.一年合同到期不续签有无补偿，看责任方。因单位原因不续签，劳动者能得一个月工资补偿。
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结论：
一年合同到期不续签是否有补偿取决于不续签责任方，单位原因不续签，劳动者可获一个月工资经济补偿；劳动者主动不续签通常无补偿，单位维持或提高条件续订而劳动者不同意也无补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满单位不续签属于应当支付经济补偿的情形，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者主动提出不续签，一般没有补偿；当单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，同样没有经济补偿。这清晰表明了经济补偿的判定与不续签责任主体密切相关。如果遇到合同到期不续签补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。