员工下班撞伤别人谁担责

结论：
员工下班撞伤别人，通常由员工个人担责；若在下班途中执行与工作相关收尾事务时撞伤别人，用人单位可能担责，担责后可向有故意或重大过失的员工追偿。
法律解析：
依据《民法典》，个人因过错侵害他人民事权益造成损害应承担侵权责任。员工下班期间不属于执行工作任务，不符合用人单位担责条件，所以一般由员工个人赔偿。但要是员工在下班途中从事与工作有关的收尾性事务，如为公司送文件后返回途中撞伤他人，这种情况可能会被认定为仍处于工作相关范畴，用人单位就需承担赔偿责任。用人单位担责后，若员工存在故意或重大过失，用人单位可向其追偿。若遇到此类复杂的责任判定问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益和义务。
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法律分析：
（1）通常情况下，员工下班撞伤别人，由员工个人担责。因为依据法律，个人过错侵害他人民事权益致损，需承担侵权责任，下班期间不属于执行工作任务，不满足用人单位担责条件。

（2）但要是员工在下班途中执行与工作相关收尾事务时撞伤别人，如送公司文件返回途中，可能被认定从事与工作有关收尾工作，此时用人单位要承担赔偿责任。而且用人单位担责后，可向有故意或重大过失的员工追偿。

提醒：
员工下班行为是否属工作相关事务较难界定，遇到此类纠纷建议咨询进一步分析。
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（一）员工下班正常情况撞伤别人，个人自行承担赔偿责任，平时应提高安全意识，遵守交通规则，避免因个人过错导致侵权行为。
（二）若员工在下班途中因执行与工作相关的收尾性事务撞伤别人，用人单位承担赔偿责任。用人单位要做好工作安排的规范和监督，避免员工因工作事务处于危险情境。同时员工要保留好执行工作收尾事务的证据。
（三）用人单位承担责任后，若员工存在故意或重大过失，用人单位可向员工追偿。员工要认真对待工作，避免故意或重大过失行为。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.员工下班撞伤他人，通常由员工自行承担赔偿责任。因为下班时并非执行工作任务，不符合单位担责条件，个人过错致他人损害要担侵权责任。
2.若员工在下班途中执行与工作相关的收尾事务时撞人，比如送文件返回途中，可能认定为从事收尾工作，单位需担责。
3.单位担责后，可向有故意或重大过失的员工追偿。
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员工下班撞伤别人，一般由员工个人担责，若因个人过错侵害他人民事权益造成损害，应承担侵权责任，下班非执行工作任务不符合用人单位担责条件。但在下班途中执行与工作相关收尾性事务撞伤别人，如送文件返回途中，可能被认定从事与工作有关收尾工作，用人单位需担责，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。
1.员工个人担责情况：正常下班非执行工作任务时，员工因个人过错致他人损害，自行承担赔偿责任，日常应增强法律意识和安全意识，避免侵权行为。
2.用人单位担责情况：员工在下班执行收尾工作中侵权，单位担责。单位应明确工作范围和责任界定，事后依法追偿。