取保候审后被辞退有补偿吗

取保候审后被辞退是否有补偿视情况而定。若用人单位规章制度合法且明确将被采取刑事强制措施列为严重违反情形并公示，以此辞退员工无需支付经济补偿。若用人单位无此规定而随意辞退处于取保候审期间的员工，构成违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，合法制定并公示涉及员工重大权益的规定，避免随意辞退员工引发法律风险。
2.员工若遇到被随意辞退情况，可收集相关证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等，通过与单位协商或申请劳动仲裁维护自身权益。
3.双方发生争议时，可积极寻求专业法律人士的帮助，以妥善解决问题。
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法律分析：
（1）当用人单位规章制度把被采取刑事强制措施列为严重违反单位规章制度情形，并且该制度制定程序合法且已公示时，单位依据此辞退取保候审员工，可不支付经济补偿。比如单位明确规定员工被采取刑事措施属于严重违纪，员工取保候审期间被辞退就可能无补偿。
（2）若用人单位没有相关规定，随意辞退处于取保候审期间的员工，属于违法解除劳动合同。此时员工能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到此类情况，需查看单位规章制度。不同案情处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
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1.若用人单位的合法公示规章制度，把被采取刑事强制措施列为严重违规，依此辞退取保候审员工，无需支付补偿。

2.若用人单位无相关规定，随意辞退取保候审员工，属违法解约。员工可要求单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金。

3.经济补偿按员工工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
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结论：
取保候审后被辞退是否有补偿取决于用人单位规章制度情况，若规章合法明确将被采取刑事强制措施列为严重违纪情形，辞退无补偿；若无此类规定随意辞退则构成违法解除，员工可要求双倍赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权依据合法有效的规章制度管理员工。若其规章制度制定程序合法且已公示，明确将被采取刑事强制措施列为严重违反单位规章制度的情形，此时辞退取保候审员工是合法解除，无需支付经济补偿。相反，若用人单位没有这样的规定，随意辞退处于取保候审期间的员工，就违反了法律规定，构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到类似复杂的劳动法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若单位规章制度明确将被采取刑事强制措施列为严重违反规定情形，且制度制定程序合法并已公示，单位依此辞退员工无补偿。此时员工应接受辞退结果，避免不必要纠纷。
（二）若单位无相关规定却随意辞退取保候审员工，员工可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。