拖欠2年工资能要回来吗

1.拖欠2年工资通常能要回。劳动者先和单位协商支付拖欠工资。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能在知道权利受损1年内，向劳动仲裁委申请仲裁。

3.不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

4.有证据证明恶意拖欠，可要求赔偿金。要注意收集劳动合同、工资条等证明材料维权。
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结论：
拖欠2年工资通常能要回，劳动者可先协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权，有恶意拖欠情形还可要求赔偿金，要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。劳动者遇到单位拖欠工资，先与单位协商是较为便捷的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利受侵害起1年内进行，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。若能证明用人单位恶意拖欠，劳动者可要求支付赔偿金。证据在维权过程中至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，可帮助劳动者更好地维护自身权益。如果您在工资拖欠问题上有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.拖欠2年工资通常能要回。劳动者被拖欠工资，可先和单位协商支付，协商不成有多种维权途径。
2.解决措施与建议：
向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害起1年内申请。
对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
若能证明用人单位恶意拖欠，可要求支付赔偿金。
注意收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）当遭遇拖欠工资时，协商是解决问题的第一步，劳动者可先与单位沟通，提出支付拖欠工资的要求。

（2）若协商失败，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，这是一种行政手段的维权方式。

（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在自知道或应当知道权利受侵害起1年内提出申请。

（4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

（5）若有证据表明用人单位恶意拖欠，劳动者可要求支付赔偿金。并且收集证明劳动关系和工资数额的证据十分重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等都可作为证据。

提醒：
维权时要注意时间节点，如仲裁申请时效和起诉时间。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者被拖欠工资，首先应尝试与单位沟通，和平解决问题，要求支付拖欠工资。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助政府部门的力量，责令单位限期支付工资。

（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害起1年内申请。

（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

（五）若有证据证明用人单位恶意拖欠，可要求支付赔偿金。同时注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。