离职可以拖欠工资吗

法律分析：
（1）依据法律规定，劳动者依法解除劳动关系时，用人单位需在解除劳动合同时一次性付清工资，离职拖欠工资的行为是违法的。
（2）当遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先尝试与单位协商，这是较为平和的解决方式，能有效节约时间和精力。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（4）劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况要及时维权，保留好相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当劳动者离职遇到用人单位拖欠工资时，首先可尝试与单位友好沟通，明确指出法律规定应在解除合同时一次付清工资，要求单位及时支付。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

（四）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十八条规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位支付农民工工资情况进行监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。发生用人单位拖欠农民工工资的，人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金。
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1.离职时工资应及时结清。劳动者合法解除劳动关系，用人单位需在解除合同时一次性付清工资。

2.若遇拖欠工资，可先与单位协商支付。

3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。

4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
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结论：
离职时用人单位不可以拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者依法解除劳动关系时，用人单位需在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，要求及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在工资支付方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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离职时用人单位不应拖欠工资，劳动者依法解除劳动关系，用人单位需在解除合同时一次性付清工资。

若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.先尝试与单位协商，要求其及时支付工资，和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁途径维护自身合法权益。