公司欠薪6个月该怎么维权

法律分析：
（1）公司欠薪6个月，劳动者首要可选择与公司协商，这是较为温和的解决方式，直接向公司表达支付欠薪诉求。
（2）协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门会依法责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，对公司形成威慑。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议公司不履行，可通过仲裁保障权益。
（4）劳动者也能直接申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。
（5）维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分关键，能有力支持自己的诉求。

提醒：
维权时务必重视证据收集，且要在规定时效内启动维权程序。不同欠薪情况解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商。与公司沟通，明确表达支付欠薪的诉求。
（二）投诉。协商不成，向劳动行政部门反映，由其责令公司限期支付，逾期加付赔偿金。
（三）调解。向劳动争议调解组织申请，达成协议后公司不履行可仲裁。
（四）仲裁。可直接申请，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）诉讼。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，在收到裁决书15日内向法院起诉。
（六）收集证据。保留劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司欠薪6个月，劳动者维权途径如下：
-先和公司协商，要求支付欠薪。
-协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期加付赔偿金。
-可向调解组织申请调解，公司不履行调解协议，可申请仲裁。
-也能直接申请仲裁，要在知道权利受损1年内提出。
-不服仲裁裁决，除特殊情况，15天内可起诉。
维权时注意收集合同、工资条等证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司欠薪6个月，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，公司欠薪属于违法行为。劳动者首先可与公司协商解决，这是较为温和的方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，这是借助行政力量维权。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后公司不履行可申请仲裁；也能直接申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力支撑劳动者诉求。若遇到此类欠薪问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司欠薪6个月，劳动者有多种维权途径。可先与公司协商，若协商不成，再通过其他合法渠道解决。
1.向劳动行政部门投诉：劳动行政部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
2.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后公司不履行，可申请仲裁。
3.申请仲裁：可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

维权时要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益。