超出8小时工作时间算加班吗

法律分析：
（1）我国实行劳动者每日工作不超八小时、平均每周工作不超四十四小时的工时制度，超出八小时工作时间通常算加班。
（2）用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后安排劳动者在八小时外工作，即构成加班，此时需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。
（3）在一些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的情况，用人单位安排加班不受协商程序限制。

提醒：劳动者要留意自身工作时长是否超出正常范围，维护好自己的加班权益；用人单位安排加班应遵循法律规定，特殊情况外需经协商并支付相应报酬。
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（一）劳动者若遇到超出8小时工作时间的情况，应先确认是否属于用人单位与工会和劳动者协商后的加班安排。若属于，可要求用人单位按不低于工资百分之一百五十支付报酬。
（二）当遇到自然灾害、事故等特殊情况时，用人单位安排超出8小时工作不受协商程序限制，但劳动者也应留存好工作记录，以便后续确认工作时长和报酬等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条第一项规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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1.正常情况下，超出8小时工作时间算加班。国家规定劳动者每日工作不超8小时，平均每周不超44小时。

2.若用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后，安排劳动者在8小时外工作，这就是加班，需支付不低于工资150%的报酬。

3.特殊情况，像发生灾害、事故等威胁生命财产安全需紧急处理时，不受协商程序限制。
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结论：
超出8小时工作时间通常算加班，用人单位需支付相应报酬，但特殊情况不受协商程序限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超八小时、平均每周工作时间不超四十四小时的工时制度。若用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后，安排劳动者在每日八小时之外工作，这就属于加班，需支付不低于工资百分之一百五十的报酬。不过，当出现自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理等特殊情况时，可不遵循协商程序。了解这些法律规定，能帮助劳动者维护自身权益。若在工作中遇到加班报酬等相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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超出8小时工作时间通常算加班。我国法律规定劳动者每日工作时间不超8小时、平均每周不超44小时。若用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后安排劳动者在8小时外工作，就属于加班，需支付不低于工资150%的报酬。

但存在特殊情况，如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理时，不受协商程序限制。

为保障劳动者权益，用人单位应合理安排工作时间，如需加班要严格遵循法律规定支付报酬。劳动者自身也要增强法律意识，遇到用人单位违法加班且不支付报酬的情况，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉等。