公司拖欠工资,怎么办

公司拖欠工资，劳动者可通过以下方式维权：
1. 与公司协商：直接与公司沟通，要求其支付拖欠工资，明确告知公司按时足额支付工资是其法定义务。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，公司若不履行，可申请法院强制执行。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不满意或公司未在规定时间内履行仲裁裁决的，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
劳动者在维权过程中，要注意收集和保留相关证据，以确保自身合法权益得到有效保障。
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关于公司拖欠工资,怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果公司拖欠工资，可按以下步骤处理：
1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司直接沟通，了解拖欠工资的原因，并要求公司给出明确的支付时间节点。可以以书面形式，如发送邮件或短信向公司负责人说明情况，保留好沟通记录。
2. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若公司仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁裁决一般会在受理后的45日内作出，情况复杂的可延长15日。
4. 向法院申请支付令：根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
5. 寻求法律援助：若自身经济困难，可申请法律援助，由法律援助机构指派律师为你提供免费法律服务，以维护自身合法权益。
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1. 与公司协商：首先尝试与公司直接沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解公司拖欠工资的原因，并确定支付时间。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。他们有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司需履行支付义务。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服或公司不执行仲裁裁决的，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律强制手段维护自身权益。
总之，遇到公司拖欠工资，要通过合法途径积极维权，保障自己的劳动所得。
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公司出现拖欠工资的情况时，劳动者可按以下步骤处理。
首先，尝试与公司进行沟通协商。明确告知公司工资被拖欠的状况，要求其给出明确的支付时间和解决方案。例如，可以在公司正常工作时间，找到负责薪资发放的部门或相关负责人，心平气和但坚定地表达诉求。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资条等。前往当地劳动监察机构，详细说明公司拖欠工资的具体情形，包括拖欠的时长、涉及的金额等。劳动监察部门会根据情况进行调查，并责令公司限期支付工资。
还可以申请劳动仲裁。这是一个较为重要的途径，需提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后，会安排开庭审理。在庭审中，要清晰阐述公司拖欠工资的事实及自己的诉求。仲裁结果出来后，若公司仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。
总之，劳动者在遇到公司拖欠工资时，要通过合法合理的途径维护自己的权益，确保应得的工资及时足额拿到手。