劳务外包员工受伤由谁负责

（一）明确责任主体：在劳务外包中，若劳动者在执行外包任务时受伤，通常接受外包业务的用工单位担责；若劳务派遣单位有过错，承担相应补充责任。个人间劳务关系里，按双方过错担责，因第三人致害，劳动者可找第三人担责或要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿第三人。
（二）及时收集证据：劳动者受伤后要尽快收集与受伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。
（三）积极协商赔偿：收集好证据后，与相关责任方就赔偿事宜进行协商。
（四）选择救济途径：若协商不成，劳动者可通过仲裁或诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.劳务外包中劳动者受伤，责任划分如下：执行外包任务受伤，通常由接受外包业务的用工单位赔偿；若劳务派遣单位有过错，需担补充责任。
2.个人劳务关系里，提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。若因第三人致损，其可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受方补偿后可追偿。
3.受伤劳动者应及时收集证据，先与相关方协商赔偿，协商不成，可仲裁或诉讼。
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结论：
劳务外包中劳动者受伤责任承担分情况，执行外包任务受伤一般由接受外包业务的用工单位担责，劳务派遣单位有过错担补充责任；个人劳务关系中按双方过错担责，因第三人致损可向其或接受劳务方主张权益，受伤劳动者可收集证据协商，不成则仲裁或诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等规定，在劳务外包里，若劳动者是在执行外包工作任务时受伤，通常由接受外包业务的用工单位来承担赔偿责任。若劳务派遣单位存在过错，就要承担相应的补充责任。而在个人之间形成的劳务关系中，提供劳务一方因劳务受损，按照双方各自过错承担责任。若因第三人行为致提供劳务一方损害，其既有权要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。受伤劳动者要及时收集证据和相关方协商赔偿，这是高效解决问题的途径，若协商不成，可通过仲裁或诉讼保障自身合法权益。若您在劳务纠纷中遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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1.劳务外包中劳动者受伤责任承担依不同情形而定。执行外包工作任务受伤，通常接受外包业务的用工单位担责；劳务派遣单位有过错则承担相应补充责任。个人间劳务关系里，提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责；因第三人行为致损，其可请求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受方补偿后可追偿。
2.为保障自身权益，受伤劳动者可采取以下措施：一是及时收集证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，以便后续维权使用。二是先与相关方协商赔偿事宜，明确责任与赔偿金额。三是若协商不成，可通过仲裁或诉讼途径解决纠纷，借助法律手段维护合法权益。
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法律分析：
（1）在劳务外包中，劳动者执行外包工作任务受伤，通常接受外包业务的用工单位承担赔偿责任。这是基于用工单位对工作的组织和安排，对劳动者在工作过程中的安全负有一定义务。
（2）若劳务派遣单位存在过错，比如派遣不具备相应资质的劳动者等，要承担相应补充责任。
（3）个人之间的劳务关系里，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责。比如提供劳务者自身操作不当有过错，接受劳务者提供的工具不安全也有过错，就按各自过错比例担责。
（4）因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务方可向第三人请求侵权责任，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

提醒：
受伤劳动者要及时收集证据，协商赔偿时注意留存记录。不同情况责任划分有差异，建议咨询专业人士进一步分析。