股东工伤死亡如何赔偿

（一）若股东因工伤死亡，近亲属可积极与用人单位协商，确认单位是否为股东缴纳工伤保险费。若已缴纳，可向社保部门申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。申请时按要求准备好相关材料，如死亡证明、亲属关系证明等。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险费，近亲属可与用人单位协商赔偿事宜，要求其支付规定的赔偿费用。若协商不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.股东因工伤死亡，近亲属能从工伤保险基金获赔。包括：
丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月金额。

供养亲属抚恤金，按死亡职工工资比例给其生前养的没劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再多10%。

一次性工亡补助金，是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2.若单位没给股东交工伤保险费，上述赔偿由单位出。
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结论：
股东因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；若单位未缴纳工伤保险费，由单位支付这些费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为保障因工伤亡人员近亲属的权益，明确了工伤死亡的赔偿机制。当股东因工伤死亡时，近亲属可获得相应赔偿。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理丧葬事宜；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给符合条件的亲属，保障他们的生活；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未依法为股东缴纳工伤保险费，那么用人单位需承担支付赔偿费用的责任。这是为了促使用人单位积极履行社保缴纳义务，保障劳动者权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题或有相关法律疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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股东因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金获赔，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未为股东缴纳工伤保险费，由单位承担赔偿费用。
为保障股东权益，用人单位应依法及时为股东缴纳工伤保险费，规避潜在风险。股东及其近亲属要了解自身权益，发生工伤死亡情况时及时申请赔偿。社保部门需加强监管，确保用人单位履行缴费义务，维护劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）股东因工伤死亡，其近亲属可依据法律规定从工伤保险基金获取赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这为办理丧葬事宜提供了一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，保障了因工死亡职工生前供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予近亲属一次性经济补偿。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险费，就需承担支付赔偿费用的责任，保障了股东近亲属的合法权益。

提醒：
用人单位应及时为员工缴纳工伤保险费，避免承担高额赔偿风险。股东近亲属申请赔偿时，需准备好相关材料，不同情况的赔偿申请可能存在差异，建议咨询专业人士分析。