我是暑假工冒充长期工签了劳动合同交了社保会对应届生身份有影响吗？

一般来说，交社保可能影响应届生身份认定，因为很多地方把缴纳社保作为落实工作的标志。解决方案是和单位说明实际情况，协商停保并解除劳动合同，避免社保记录影响应届生身份。要是单位不同意，可收集能证明是暑假工的证据，比如聊天记录、工作安排表等，以备后续可能出现的纠纷。
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冒充长期工签劳动合同交社保可能影响应届生身份。
分析：从法律角度看，冒充身份签署劳动合同属于欺诈行为，可能导致合同无效。同时，缴纳社会保险通常意味着建立了正式的劳动关系，这可能与保留应届生身份的政策相冲突。应届生身份通常与未签订正式劳动合同、未缴纳社保等条件相关。
提醒：若因此导致无法享受应届生相关政策待遇，或面临用人单位追责，表明问题已较严重，应及时寻求法律专业人士帮助。
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具体操作如下：
1. 与用人单位协商：说明冒充身份的情况，请求解除劳动关系并办理社保退缴手续，确保不影响应届生身份。
2. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁机构提交申请，要求确认劳动合同无效，并请求用人单位承担相应责任。
3. 咨询相关部门：向教育部门或就业指导中心咨询应届生身份的具体政策，了解如何补救或避免影响。
4. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系、社保缴纳相关的证据，以备不时之需。
5. 寻求法律帮助：若问题复杂或涉及法律纠纷，及时寻求专业律师的帮助，确保自身权益得到妥善维护。
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处理方式分析：
从法律角度，处理方式主要包括与用人单位协商解除劳动关系、申请劳动仲裁确认合同无效、以及咨询相关部门了解应届生身份政策等。
选择建议：首先尝试与用人单位友好协商，明确双方权利义务；若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或咨询相关部门，确保自身权益不受损害。