公司恶意调岗不辞退员工该如何维权

（一）与公司友好协商，以书面形式表达恢复原岗位工作的诉求，并保存好相关书面材料。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其权力对公司的违法行为展开调查和处理。
（三）收集劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，申请劳动仲裁，要求按原合同履行或获得赔偿。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼，走司法途径维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经劳动者同意擅自调岗，违反此规定，劳动者有权维护自身权益。
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1.公司恶意调岗不辞退员工，员工可采取多种途径维权。公司擅自调岗变更劳动合同内容，违反法律规定，员工有权维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-先与公司协商，以书面形式表达恢复原岗位工作的诉求并保留证据。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行调查处理。
-收集劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，申请劳动仲裁，要求按原合同履行或获得相应赔偿。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。
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结论：
公司恶意调岗不辞退员工，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未经员工同意擅自调岗，属于变更劳动合同内容，违反法律规定。员工遇到这种情况，可先与公司协商，以书面形式表达恢复原岗位工作的诉求并保留证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权对公司违法行为进行调查和处理。员工也能收集劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据申请劳动仲裁，要求按原合同履行或获得相应赔偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果大家在面对公司恶意调岗等劳动纠纷时，有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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当公司恶意调岗却不辞退员工时，员工可按以下方法维权：
一是与公司协商，以书面形式要求恢复原岗位，并保留证据。
二是若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会对公司违法行为调查处理。
三是收集劳动合同、工资条等证据，申请劳动仲裁，要求按原合同履行或获赔偿。
四是若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
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法律分析：
（1）公司恶意调岗不辞退员工，此行为涉嫌擅自变更劳动合同内容，违反法律规定。员工先与公司协商，以书面形式表达恢复原岗位的诉求并保留证据，这是和平解决问题的第一步，书面证据能为后续维权提供有力支持。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可依法对公司的违法行为进行调查和处理，通过行政手段促使公司纠正错误。
（3）员工收集劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据申请劳动仲裁。因公司擅自调岗违法，员工有权要求按原合同履行或获得相应赔偿。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

提醒：
维权过程中需注重证据收集和保存，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。