工伤认定需要哪些材料，怎么规定

工伤认定所需材料及规定如下：
首先是申请表，需填写《工伤认定申请表》，此表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取。
劳动关系证明材料也必不可少，如劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，包括工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
医疗机构诊断证明等同样关键，提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
此外，事故报告等材料也可能需要。例如属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明等。具体规定依各地实际情况会略有差异，应及时关注当地社会保险行政部门要求。
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关于工伤认定需要哪些材料，怎么规定的问题,根据相关政策法规分析如下：
工伤认定所需材料及规定如下：
1. 申请表：需填写《工伤认定申请表》，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取。
2. 劳动关系证明材料：准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3. 医疗机构诊断证明：提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4. 其他材料：此外，可能还需要其他证明材料，例如事故现场的证人证言、相关监控视频等，以便更全面地还原事故经过，辅助工伤认定。
规定方面，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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1. 申请表：需填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门官网下载或在其办公地点领取。
2. 劳动关系证明材料：准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3. 医疗机构诊断证明：提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4. 其他材料：此外，可能还需其他证明材料，比如事故现场的证人证言、相关监控视频等，以便更准确认定工伤事实。不同地区可能会有细微差异，建议在申请前咨询当地劳动保障行政部门，确保准备齐全所需材料，顺利进行工伤认定。
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工伤认定所需材料及规定如下：
首先是申请表，需准确填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本信息。
劳动关系证明材料也很关键，比如劳动合同，它能清晰表明职工与用人单位存在合法的劳动关系。若没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也可作为佐证。
医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书同样不可或缺，要详细写明受伤情况或所患职业病的具体状况。
此外，事故现场的相关证明材料也可能需要，比如证人证言等，能还原事故发生的真实经过。
规定方面，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。