劳务派遣出工伤费用谁出

劳务派遣期间发生工伤，费用承担主体视具体情况而定。
若劳务派遣单位有过错，比如未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致工伤待遇无法从工伤保险基金中支付的部分，由劳务派遣单位支付。
若用工单位有过错，例如指挥劳动者违章作业导致工伤，用工单位需承担相应的赔偿责任。比如提供的劳动条件不符合安全标准等情况。
若劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中对工伤费用承担有约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，按照约定执行。
一般来说，工伤保险基金支付的部分由工伤保险基金承担；而用人单位应承担的部分，若劳务派遣单位有过错则由其承担，若用工单位有过错则由用工单位承担。实践中，往往需要综合审查各方的行为及相关协议约定，以明确最终的费用承担主体，保障工伤职工的合法权益得到妥善落实。
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关于劳务派遣出工伤费用谁出的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳务派遣员工发生工伤，费用承担如下：
1. 工伤保险基金支付部分：若用人单位按照规定为劳务派遣员工缴纳了工伤保险，那么符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，以及经劳动能力鉴定委员会确认需安装配置伤残辅助器具所需费用等，由工伤保险基金支付。
2. 用人单位支付部分：
停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付。
终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
3. 劳务派遣单位有过错时的责任：如果劳务派遣单位派遣劳动者时存在过错，如未告知用人单位劳动者的健康状况等，导致工伤事故发生或损失扩大的，劳务派遣单位与用人单位承担连带赔偿责任。
4. 实际用工单位的协助义务：实际用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。在工伤认定过程中，实际用工单位应如实提供相关材料，配合社会保险行政部门进行调查。
总之，劳务派遣员工工伤后，费用承担要根据具体情况，按上述规定由工伤保险基金、用人单位等合理分担，各方应依法履行自身责任。
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1. 劳务派遣单位有责任。它作为用人单位，应依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若劳动者因工伤亡，劳务派遣单位需承担工伤保险责任。
2. 用工单位也有相应义务。用工单位应负责劳动安全卫生等管理工作，若因工作原因导致工伤，要承担相应责任。比如保障劳动条件符合安全标准等。
3. 具体费用分担。一般由工伤保险基金支付相关待遇，不足部分，若劳务派遣单位有过错，由其补足差额；若用工单位存在过错，比如指挥不当等导致工伤，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，共同支付费用给劳动者。总之，劳动者发生工伤后，劳务派遣单位和用工单位都要依法保障其权益，承担各自相应责任。
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劳务派遣期间劳动者不幸遭遇工伤，费用的承担情况较为复杂。
若劳务派遣单位依照法律规定为被派遣劳动者缴纳了工伤保险费，那么在工伤发生后，应由工伤保险基金支付相关费用，比如工伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，以及经劳动能力鉴定委员会确认的安装配置伤残辅助器具所需费用等。
倘若劳务派遣单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险费，在此情形下，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇。这包括了原本应由工伤保险基金支付的各项费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。之后，劳务派遣单位可依据与用工单位签订的劳务派遣协议，向用工单位追偿。