公司拆迁员工个人有没有补偿

法律分析：
（1）公司拆迁导致客观情况重大变化，劳动合同无法履行，双方又未就变更合同达成协议，公司解除劳动合同，此时应向员工支付经济补偿。补偿标准依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若公司拆迁不影响劳动合同继续履行，员工能正常在公司工作，一般公司无需向员工支付补偿。

提醒：
员工遇到公司拆迁情况，需准确判断是否影响劳动合同履行。若涉及补偿问题，可详细咨询专业人士分析具体权益。
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公司拆迁员工是否有补偿要视情况而定。若公司拆迁导致客观情况重大变化，劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，公司解除合同应支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司拆迁不影响劳动合同履行，员工正常工作，公司一般无需支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.公司应及时与员工沟通拆迁情况，明确劳动合同是否受影响。
2.若需支付经济补偿，公司要按规定标准计算并及时发放。
3.员工要了解自身权益，遇到问题可与公司协商，协商不成可通过合法途径维权。
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结论：
公司拆迁员工是否有补偿取决于具体情况。若拆迁导致劳动合同无法履行且双方未就变更合同达成协议，公司解除合同应支付经济补偿；若不影响合同履行，员工正常工作，公司通常无需支付补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当公司因拆迁出现客观情况重大变化，导致劳动合同无法履行，同时双方未能就变更劳动合同达成一致，公司解除劳动合同时，需给予员工经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。然而，若公司拆迁对劳动合同的履行没有影响，员工仍能正常在公司工作，这种情况下公司一般无需支付补偿。如果大家遇到公司拆迁涉及补偿等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）当公司因拆迁导致客观情况重大变化，劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，公司解除劳动合同时，员工可获得经济补偿。补偿标准为按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。员工要注意收集劳动合同、工作年限证明等证据，积极与公司协商补偿事宜。
（二）若公司拆迁不影响劳动合同继续履行，员工正常工作，公司一般无需支付补偿，员工应按公司要求继续履行工作职责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司拆迁时员工能否获得补偿，要分情况来看：
若拆迁让公司情况大变，劳动合同无法履行，且双方没就变更合同达成一致，公司解除合同需支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
若拆迁不影响合同履行，员工正常工作，公司通常不用给补偿。