你好我现在辞职了问公司要工作他们说要下个月15号发有什么办法可以要过来

根据《劳动法》，公司应在离职时结清工资，若拖延可向劳动监察部门投诉。
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您辞职后公司说下个月15号发工资，是否合法要看工资支付周期是否符合约定或法律规定。
1号离职15号发工资是合法的。

如果劳动合同中约定工资按自然月发放，并于次月15日前支付，那么1号离职后工资在15号发放是符合法律规定的。

如果劳动合同中约定工资支付周期为当月1日至月底，且支付时间为次月15日前，那么1号离职后15号发放工资也属于合理范围内。

如果劳动合同中明确约定工资应在离职当日或离职后3个工作日内结清，那么公司拖延至15号发放可能涉嫌违法。

如果用人单位长期存在延迟发放工资行为，可能构成拖欠工资，劳动者可依法维权。
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您辞职后公司说下个月15号发工资，是否合法需结合法律规定判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条规定明确了工资应当按月支付，但未具体限定每月支付的具体日期，因此用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定具体的工资支付日。

若您在1号离职，公司于次月15号支付工资，只要该支付日是劳动合同中约定的正常发薪日，且支付周期未超过一个月，则属于合法范围。

若劳动合同中约定工资应于离职当日或短期内支付，而公司未按约定支付，则可能构成拖欠工资，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。综上，是否违法取决于劳动合同中工资支付日的具体约定及实际履行情况。
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您辞职后公司说下个月15号才发工资，您可采取以下行动维护权益。
1、查阅劳动合同：确认工资支付日期的约定，了解公司是否违反合同条款。若合同中明确约定工资应在离职时结清，则公司延迟支付涉嫌违法。

2、与公司协商沟通：向人事或财务部门提出书面请求，要求按时支付工资，并保留沟通记录作为证据。

3、收集相关证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、离职手续等，用于证明劳动关系及工资支付情况。

4、向劳动监察大队投诉：如协商无果，可在一年内向当地劳动保障监察部门投诉，要求公司依法支付工资。

5、申请劳动仲裁：如投诉无效，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资支付请求。

选择解决方案时，应重点考虑合同约定内容、公司实际支付能力及证据的完整性。

建议尽快联系专业律师，根据您的具体情况制定更有效的维权策略。
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您辞职后公司说下个月15号发工资，可能存在以下法律风险。
1、工资被拖欠风险：如果公司以“15号发工资”为借口恶意拖延甚至拒发工资，您可能面临无法及时获得应得收入的问题。例如，公司以各种理由推延支付，最终导致您工资被长期拖欠。

2、证据不足风险：如果您没有保留劳动合同、工资支付记录等关键证据，可能无法证明公司存在拖欠工资行为，导致维权困难。例如，口头约定工资支付时间但无书面记录，将难以举证。
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