无固定期限合同被裁补偿是双倍吗

1.合法裁员：用人单位按规定合法裁员，如企业重整等情况，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，非双倍补偿。

2.违法解除：用人单位违法解除无固定期限合同，劳动者不要求继续履行或无法履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即双倍补偿。

3.维权途径：遇到此类问题，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
无固定期限合同被裁是否双倍补偿取决于用人单位裁员是否合法，合法裁员支付经济补偿，违法解除则需支付双倍赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位依照企业破产法规定进行重整等合法裁员时，按照劳动者的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，并非双倍补偿。而若用人单位违法解除无固定期限合同，且劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作中遇到这类问题，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在无固定期限合同裁员补偿方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.无固定期限合同被裁是否双倍补偿取决于裁员是否合法。合法裁员如企业依照破产法规定重整等情况，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，并非双倍补偿。
2.若用人单位违法解除无固定期限合同，且劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即双倍补偿。
3.遇到此类问题，劳动者可先与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维权，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位依据合法理由裁员，如企业依照破产法规定进行重整时，对于签订无固定期限合同的劳动者，补偿并非双倍。而是按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
（2）若用人单位违法解除无固定期限合同，且劳动者不要求继续履行合同或者合同客观上已无法继续履行，用人单位需支付双倍补偿。也就是按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。遇到此类情况，劳动者可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。

提醒：
无固定期限合同被裁补偿情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）合法裁员补偿：当用人单位依据企业破产法规定进行重整等合法裁员时，按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月支付半个月工资，并非双倍补偿。

（二）违法解除赔偿：若用人单位违法解除无固定期限合同，且劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是双倍补偿。

（三）维权途径：工作中遇到此类问题，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。