工资打错应该怎么办

（一）发现工资打错，用人单位应第一时间和收到错误款项的员工联系，要求返还，员工要配合。
（二）若员工拒绝返还，用人单位收集银行转账记录、工资核算明细等打错工资的证据。
（三）先和员工协商沟通，争取解决问题。
（四）协商不成，用人单位以不当得利为由向法院起诉，请求判决员工返还错收款项。
（五）法院判决后员工不履行，用人单位申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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工资打错属于不当得利，收到错款的员工有义务返还。若员工配合返还，问题可轻松解决。

若员工拒绝返还，用人单位可采取以下措施：
1.收集证据，像银行转账记录、工资核算明细等，这些能证明工资打错的情况。
2.先与员工协商沟通，尝试和平解决问题。
3.若协商无果，用人单位可以不当得利为由向法院提起诉讼，请求法院判决员工返还错收款项。
4.若法院判决后员工仍不履行，用人单位可申请强制执行，以维护自身合法权益。

建议用人单位在发放工资时仔细核对，避免出现打错工资的情况。若出现问题，及时与员工沟通，妥善处理。
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结论：
工资打错属于不当得利，员工有义务返还错收工资，若拒绝返还，用人单位可收集证据，先协商，协商无果可起诉，判决后不履行可申请强制执行。
法律解析：
依据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。工资打错时，收到错误款项的员工没有合法依据获得该笔工资，构成不当得利，所以有义务返还。用人单位发现工资打错后，应先尝试与员工沟通要求返还。若员工拒绝，用人单位收集银行转账记录、工资核算明细等证据很关键，这是维权的基础。先协商是较为温和的解决方式，若不行，通过向法院以不当得利起诉，借助司法力量要求员工返还。法院判决后，若员工不履行，用人单位可申请强制执行保障自身权益。如果您在工资打错等不当得利问题上有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.工资打错算不当得利。单位发现后，先联系收到错款的员工要求返还，员工有义务配合，若配合问题就解决。

2.若员工拒绝返还，单位要收集证据，像银行转账记录、工资核算明细等。先协商沟通，协商不成，以不当得利起诉，请求法院判员工返还。

3.若法院判决后员工仍不履行，单位可申请强制执行。
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法律分析：
（1）工资打错构成不当得利，员工没有合法依据取得错收工资，依据法律应返还。这体现了民事法律维护公平正义，保障财产流转的合理性。
（2）支付方发现打错工资后，先联系员工要求返还，这是解决问题最直接有效的方式。员工配合返还，能快速化解纠纷。
（3）若员工拒绝返还，用人单位要收集相关证据，像银行转账记录、工资核算明细等。证据是维权的关键，能证明工资打错的事实。
（4）用人单位可先协商，协商不成向法院以不当得利起诉。法院判决后，员工不履行可申请强制执行，以保障自身合法权益。

提醒：
用人单位发现工资打错要及时处理，保留好关键证据。员工收到错发工资应主动返还，否则可能面临法律风险，不同情况可咨询进一步分析。