公司设备搬到有别的市怎么申请赔偿

公司设备搬迁至其他市影响员工权益，员工可按以下步骤申请赔偿。
1.明确权益受损状况，若因设备搬迁导致劳动合同无法履行，且公司未与员工协商一致变更合同，员工可解除劳动合同。
2.收集证据，如劳动合同、工作证、工资条、公司搬迁通知等，以此证明劳动关系和权益受损情况。
3.与公司协商，向公司表明诉求，要求其按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
4.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

员工遇到此类情况要及时行动，按流程争取合理赔偿，保障自身权益。
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法律分析：
（1）公司将设备搬迁至其他市，若导致劳动合同无法履行且未与员工协商一致变更合同，员工解除劳动合同是合理合法的维权方式。根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者有权解除合同。
（2）收集证据是维权的关键环节。劳动合同可证明双方的劳动关系，工作证能证实员工身份，工资条体现工资情况，公司搬迁通知则是设备搬迁的直接证据，这些材料有助于明确员工权益受损的事实。
（3）与公司协商要求经济补偿是必要步骤。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这是法律赋予员工的权益。
（4）若协商不成，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是进一步维护自身合法权益的途径，能借助行政和法律手段解决纠纷。

提醒：
员工在维权时需确保证据真实有效，不同的维权方式有不同的流程和要求，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）明确权益受损情况：当公司设备搬迁导致劳动合同无法履行，且公司未与员工协商一致变更合同时，员工有解除劳动合同的权利。
（二）收集证据：把劳动合同、工作证、工资条、公司搬迁通知等能够证明劳动关系和权益受损的材料收集齐全。
（三）与公司协商：向公司表明诉求，要求按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
（四）协商不成的处理：若和公司协商没有达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.确定权益受损情况：公司设备搬至其他市，若导致劳动合同无法履行且未与员工协商一致变更合同，员工可解除合同。
2.收集证据：准备劳动合同、工作证、工资条、搬迁通知等能证明劳动关系和权益受损的材料。
3.与公司协商：向公司提出诉求，按工作年限，每满一年补偿一个月工资。
4.寻求帮助：协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司将设备搬迁至其他市影响员工权益，员工可通过明确权益受损情况、收集证据、与公司协商，协商不成可投诉或申请仲裁的步骤申请赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司设备搬迁导致劳动合同无法履行且未与员工协商一致变更合同时，员工有解除劳动合同的权利。在申请赔偿过程中，明确权益受损情况是基础，只有确定权益受损才能进一步主张自己的权利。收集证据能为后续维权提供有力支撑，劳动合同、工作证等可证明劳动关系和权益受损情况。与公司协商是解决问题的友好途径，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。如果您在遇到类似问题时有任何疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。