离职后拖着不发工资怎么办

结论：
离职后单位拖着不发工资，劳动者可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉的途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后单位拖欠工资，明显违反了此项法律规定。劳动者先与单位协商，明确告知其行为违法，促使单位及时支付工资，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好相关材料，能让监察部门更好地调查处理，责令单位支付工资。申请劳动仲裁时，向有管辖权的仲裁委员会提出申请，仲裁委依法审理裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内起诉至法院。如果在维权过程中遇到难题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与单位协商是较为温和的解决方式。在离职后单位拖着不发工资时，劳动者可直接向单位表明拖欠工资违反法律规定，要求及时支付，这有助于双方和平解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政维权途径。劳动者需准备好劳动合同、工资条、离职证明等相关材料，劳动监察部门会对单位进行调查，并责令其支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时要注意收集并保留好相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商时，要保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，确保准备的材料真实有效且完整，若材料不全可能影响投诉效果。
（三）申请劳动仲裁时，需注意仲裁时效，避免错过维权时机。
（四）向法院提起诉讼时，要严格遵守规定时间，准备好充分的证据支持自己的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与单位沟通：离职后单位不发工资，可先和单位协商，指出拖欠工资违法，要求及时支付。
2.投诉到劳动监察部门：协商不成，准备好劳动合同、工资条、离职证明等材料，向劳动监察部门投诉，部门会调查并责令单位支付。
3.申请劳动仲裁：可向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请，仲裁委依法审理并裁决。
4.起诉到法院：对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉解决。
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离职后单位拖着不发工资，劳动者可多途径维权。
1.与单位协商是首选。劳动者应明确告知单位拖欠工资违反法律规定，要求及时支付。这既能和平解决问题，又能节省时间和精力。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、离职证明等材料，劳动监察部门会对单位展开调查，并责令其支付工资。
3.还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会依法审理并裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

建议劳动者在遭遇此类情况时，冷静应对，按合理顺序维权，及时收集和保留相关证据，确保自身权益得到有效保障。