员工在工位突发疾病算工伤吗

结论：
员工在工位突发疾病不一定算工伤，经抢救无效48小时内死亡视同工伤，48小时以医疗机构初次诊断时间起算；未在48小时内死亡一般不算工伤，但因工作致疾病且符合职业病认定条件则属工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位突发疾病，若经抢救无效在48小时之内死亡的，可视同工伤，这里明确了48小时的起算点是医疗机构初次诊断时间。若员工未在48小时内死亡，通常不能认定为工伤。但如果疾病是由工作原因导致，并且符合职业病的认定条件，经认定为职业病的，就属于工伤。员工、员工近亲属或者用人单位可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据具体情形进行认定。若在工伤认定方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工在工位突发疾病，通常只有在工作时间和工作岗位，经抢救无效在48小时之内死亡，才可视同工伤，且48小时以医疗机构初次诊断时间起算。
（2）若员工突发疾病未在48小时内死亡，一般无法认定为工伤。
（3）若疾病是因工作原因导致，符合职业病认定条件并被认定为职业病，属于工伤。
（4）员工、近亲属或用人单位可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况认定。

提醒：申请工伤认定需注意规定时间，不同情况认定结果有差异，建议咨询以准确分析。
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1.员工在工位突发疾病，不一定都算工伤。在工作时间和岗位发病，经抢救无效48小时内死亡，可视作工伤，“48小时”从医疗机构初次诊断算起。

2.若发病未在48小时内死亡，通常不算工伤。但疾病因工作所致，符合职业病条件并被认定的，属于工伤。

3.员工、近亲属或用人单位可在规定时间向社保部门申请工伤认定，由其根据情况判定。
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1.员工在工位突发疾病不一定算工伤。一般而言，工作时间和岗位上突发疾病，经抢救无效48小时内死亡可视同工伤，起算时间为医疗机构初次诊断时间。若未在48小时内死亡，通常不能认定工伤。
2.若疾病因工作原因导致，符合职业病认定条件并被认定为职业病，属于工伤。
3.对于工伤认定，员工或其近亲属、用人单位可在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，由该部门依据具体情况认定。

建议：用人单位应为员工做好职业健康防护，降低职业病发生风险。员工自身要关注身体健康，及时体检。申请工伤认定时，各方要准备好相关材料，配合行政部门工作。
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（一）对于员工在工位突发疾病的情况，若想被认定为工伤，若在工作时间和岗位突发疾病，应尽量在经医疗机构初次诊断后48小时内进行抢救，若抢救无效死亡可视同工伤。
（二）若未在48小时内死亡，要考虑疾病是否因工作原因导致，若符合职业病认定条件，可申请职业病认定，认定为职业病则属于工伤。
（三）员工或其近亲属、用人单位需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其进行具体认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。