协商离职后可以要求社保赔偿金吗

结论：
协商离职后能否要求社保赔偿金要分情况，通常不能直接要求，若单位未依法缴社保，可先投诉补缴，因未缴致员工损失可要求赔偿但需举证，还可协商，协商不成可通过劳动仲裁等解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，单位有义务为员工依法缴纳社保。若单位存在未依法缴纳社保的情况，员工可向社保行政部门投诉，行政部门会责令单位补缴。当单位未缴社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失时，员工有权要求单位赔偿，像无法领取的养老金、无法报销的医疗费等，但员工需证明损失存在以及与单位未缴社保有因果关系。一般而言，不能直接要求社保赔偿金。员工可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。若您在这方面有具体问题或遭遇类似情况，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。
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法律分析：
（1）协商离职后，当单位未依法为员工缴纳社保时，员工首先可向社保行政部门投诉，促使单位补缴社保，这是一种常见的维权方式。
（2）若因单位未缴纳社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失，员工有权要求单位赔偿，像无法领取养老金、无法报销医疗费等情况。但在此种情况下，员工需承担举证责任，证明损失存在以及与单位未缴社保的因果关系。
（3）通常员工不能直接要求社保赔偿金。员工可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过劳动仲裁等途径解决纠纷。

提醒：
维权时要注意保留相关证据，不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。
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1.协商离职后能否要社保赔偿金分情况。若单位没依法给员工缴社保，员工可先找社保行政部门投诉，让单位补缴。

2.因单位没缴社保，员工无法享受社保待遇受损失，可要求赔偿，像养老金、医疗费等，但要证明损失和未缴社保有关。

3.一般不能直接要社保赔偿金，可和单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁等解决。
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协商离职后能否要求社保赔偿金视情况而定。一般不能直接要求社保赔偿金，但在单位未依法缴纳社保时，员工有相应权利。若单位未依法缴纳，员工可先向社保行政部门投诉，由其责令单位补缴。
若因单位未缴社保致使员工无法享受社保待遇并遭受损失，员工可要求单位赔偿，像无法领取的养老金、无法报销的医疗费等。不过，员工需举证证明损失存在以及与单位未缴社保的因果关系。
解决措施和建议如下：
1.员工发现单位未依法缴纳社保，及时向社保行政部门投诉。
2.若存在损失要收集好相关证据，以便后续维权。
3.先尝试与单位协商赔偿事宜，协商不成则通过劳动仲裁等途径解决。
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（一）若单位未依法缴纳社保，员工先向社保行政部门投诉，由其责令单位补缴社保。
（二）因单位未缴社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失，员工可要求单位赔偿，如养老金、医疗费等，但要证明损失存在及与未缴社保的因果关系。
（三）通常不能直接要求社保赔偿金，员工可与单位协商赔偿，协商不成通过劳动仲裁等途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。