工作半年赔偿多少工资

工作半年赔偿工资数额分合法与违法解除两种情况。合法解除且符合支付经济补偿情形时，单位应支付半个月工资作为经济补偿，这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.明确自身权益。劳动者要清楚了解在不同解除情形下可获得的赔偿数额计算方式。
2.先与单位协商。通过友好沟通争取合理赔偿。
3.寻求外部帮助。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

例如，月平均工资5000元的劳动者，合法解除可获2500元补偿，违法解除可获5000元赔偿。
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法律分析：
（1）工作半年，若单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿，按规定支付半个月工资。这里的工资依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付一个月工资。
（3）当劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
工作半年赔偿涉及的工资计算和赔偿情况较复杂，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）工作半年赔偿工资数额：
1.单位合法解除且符合支付补偿情形，支付半个月工资的经济补偿，工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
2.单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资。

（二）维权途径：
先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.工作半年赔偿工资分情况而定。单位合法解除且需支付补偿时，按劳动者前十二个月平均工资算，补偿半个月工资。
2.若单位违法解除，按经济补偿标准两倍赔偿，即一个月工资。如平均月工资5000元，合法解除补偿2500元，违法解除赔偿5000元。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
工作半年赔偿工资数额分情况，合法解除符合补偿情形为半个月工资，违法解除为一个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法解除劳动合同且满足支付经济补偿条件时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作半年应支付半个月工资，这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。就像举例中月平均工资5000元的劳动者，合法解除能获2500元补偿，违法解除可获5000元赔偿。劳动者遇到此类情况可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若大家在工作赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。