拖欠补助算拖欠工资吗

1.补助是否算工资要看情况。若补助属工资总额一部分，拖欠补助就是拖欠工资。工资总额涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等，像高温津贴这类与劳动相关的补助，拖欠即属拖欠工资。

2.若补助是企业福利，如节日补助，拖欠不算拖欠工资，但可能违反约定或制度。

3.劳动者可先协商，工资性质补助可通过劳动监察、仲裁维权，福利性质补助按约定或制度处理。
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结论：
补助是否算工资要分情况，属于工资总额组成部分的补助被拖欠算拖欠工资，福利性质补助被拖欠不算拖欠工资，但可能涉及违约。
法律解析：
根据规定，工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。与劳动紧密相关、具有工资属性的补助，如高温津贴、岗位补贴，企业拖欠就等同于拖欠工资。而节日补助、困难补助这类福利性质的补助，不具有工资性质，拖欠这类补助不算拖欠工资，但可能违反双方约定或企业内部规章制度。对于工资性质的补助被拖欠，劳动者可通过劳动监察、劳动仲裁维权；福利性质的补助则按约定或制度处理。如果您在补助方面遇到法律问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.补助是否算工资要视情况而定。若补助属于工资总额组成部分，拖欠补助就是拖欠工资，像高温津贴、岗位补贴这类与劳动紧密相关、有工资属性的补助，企业拖欠便属于拖欠工资。
2.若补助是企业给予员工的福利，如节日补助、困难补助等，不具备工资性质，拖欠这类补助不算拖欠工资，但可能违反双方约定或企业内部规章制度。
3.解决措施与建议：劳动者遇到此类情况，先和单位协商。对于工资性质的补助，协商不成可通过劳动监察、劳动仲裁维权；对于福利性质的补助，可按约定或制度处理。
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法律分析：
（1）补助是否属于工资要视具体情况而定。当补助是工资总额的一部分时，企业拖欠补助就等同于拖欠工资。按照规定，工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。与劳动紧密相关的补助，如高温津贴、岗位补贴等，具有工资属性，拖欠这类补助就是拖欠工资。
（2）若补助为企业给予员工的福利，像节日补助、困难补助等，不具备工资性质，拖欠这类补助不算拖欠工资，但可能违反双方约定或企业内部规章制度。
（3）对于不同性质的补助，劳动者有不同的维权方式。属于工资性质的补助，可通过劳动监察、劳动仲裁维权；属于福利性质的补助，可按约定或制度处理。

提醒：
劳动者要区分补助性质，维权时注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）判断补助性质：确定补助是工资总额组成部分，如高温津贴、岗位补贴，还是企业福利，如节日补助、困难补助。
（二）工资性质补助维权：若补助属工资性质，企业拖欠时，可先与单位协商，协商不成通过劳动监察、劳动仲裁维权。
（三）福利性质补助处理：若补助属福利性质，拖欠虽不算拖欠工资，但可能违反约定或制度，可按约定或制度处理。

法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。