七级工伤所有赔偿标准是啥

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是七级工伤赔偿的重要组成部分，按13个月本人工资从工伤保险基金支付，保障了工伤职工一定的经济补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时发放。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准各地不同。
（3）医疗费方面，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，就可从工伤保险基金支付，减轻了职工的医疗负担。
（4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位按月支付，确保职工在治疗养伤期间生活不受太大影响。
（5）若工伤职工在停工留薪期生活不能自理，所在单位要负责护理。

提醒：各地对于工伤赔偿标准细节有差异，建议咨询以准确计算赔偿金额。
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（一）对于一次性伤残补助金，可要求工伤保险基金按照本人13个月工资的标准支付。
（二）若劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除合同，要分别向工伤保险基金和用人单位主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地政府规定执行。
（三）治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都可从工伤保险基金报销。
（四）在停工留薪期，原工资福利待遇不变，所在单位应按月支付工资。
（五）如果生活不能自理且在停工留薪期需要护理，单位要负责护理事宜。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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七级工伤赔偿情况如下：
1.一次性伤残补助金由工伤保险基金按标准支付，为13个月本人工资。

2.若劳动、聘用合同到期终止，或员工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地自定。

3.符合相关标准的医疗费，从工伤保险基金支付。

4.停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。

5.停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。
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结论：
七级工伤赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费，各有相应赔偿标准。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，对于七级工伤，一次性伤残补助金按13个月本人工资从工伤保险基金支付；若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。符合条件的医疗费从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。如果遇到七级工伤赔偿相关的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以便获得更精准的法律建议和帮助。
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七级工伤赔偿项目涵盖多个方面。一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，为13个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。医疗费符合相关标准的从工伤保险基金支付。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。

解决措施和建议如下：
1.员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保赔偿权益。
2.用人单位要积极配合员工申请赔偿，依法履行支付义务。
3.员工和单位都需了解当地赔偿标准和具体政策，避免出现赔偿纠纷。