离职没有结清工资可以告他吗

法律分析：
（1）根据法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。当离职时用人单位未结清工资，劳动者有多种法律途径可维权。
（2）首先可尝试与单位协商，和平解决工资支付问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会加付赔偿金。
（3）劳动争议仲裁也是重要途径，它是劳动争议处理的必经前置程序。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（4）在整个维权过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。

提醒：
维权时要及时收集和保护证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）先与单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其督促单位限期支付工资。
（三）若单位逾期不支付，可申请劳动争议仲裁，仲裁是解决劳动争议的必要前置程序。
（四）对仲裁结果不满意，在规定时间内到人民法院起诉。
（五）维权期间，收集好证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.离职时单位未结清工资，劳动者可依法维权。法律规定工资要按月以货币形式支付，不能克扣或无故拖欠。
2.劳动者先和单位协商付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经前置程序。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
4.维权要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条、考勤记录等。
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结论：
离职时用人单位未结清工资，劳动者可通过法律途径维权。
法律解析：
根据法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。当遇到用人单位未结清工资的情况，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，会加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的必经前置程序。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。维权过程中，收集证明劳动关系和工资数额的证据至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等都可作为证据。如果大家在实际生活中遇到类似问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.离职时用人单位未结清工资，劳动者有充分法律依据维权。法律明确工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。
2.解决措施和建议：
-劳动者首先可与单位协商，友好沟通要求支付工资。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的单位需加付赔偿金。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的必经前置程序。
-若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-维权过程中，要注意收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身权益。