拿到工伤鉴定结果后如何申请赔偿

法律分析：
（1）单位缴纳工伤保险情况下，单位有义务在规定时间向社保经办机构申请工伤待遇，需准备工伤认定决定书等材料。社保经办机构审核通过后会支付医疗费等相关费用，这体现了工伤保险制度对劳动者权益的保障，能让劳动者及时获得经济补偿。
（2）单位未缴纳工伤保险时，赔偿责任由单位承担。员工先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。申请劳动仲裁要在规定时效内提交相关材料，若对仲裁结果不服还能向法院起诉，以此确保员工能拿到停工留薪期工资等赔偿款。

提醒：申请赔偿时要注意准备齐全材料，在规定时效内进行操作。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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拿到工伤鉴定结果申请赔偿分单位缴纳和未缴纳工伤保险两种情况。若单位已缴纳，由单位在规定时间向社保经办机构申请工伤待遇，需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料，审核通过后社保支付医疗费、一次性伤残补助金等费用。若单位未缴纳，赔偿责任由单位承担。

具体解决措施和建议如下：
1.单位缴纳工伤保险时，单位要及时申请，准备齐全材料，确保申请流程顺利。
2.单位未缴纳时，员工先与单位协商，争取达成赔偿协议。
3.协商不成，员工在规定时效内申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、工伤鉴定书等材料。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉要求单位支付赔偿款。
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结论：
拿到工伤鉴定结果后申请赔偿，单位缴纳工伤保险的，由单位向社保经办机构申请待遇；单位未缴纳工伤保险的，赔偿责任由单位承担，可协商，协商不成通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据《社会保险法》等相关法律规定，当单位已缴纳工伤保险时，单位有义务在规定时间内为员工向社保经办机构申请工伤待遇，所需准备的工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料，是审核的关键依据，审核通过后社保经办机构会按规定支付费用。若单位未缴纳工伤保险，依据法律赔偿责任就落到单位头上。员工先与单位协商赔偿，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼来维护权益。申请劳动仲裁要注意时效并提交相关材料，对仲裁结果不服还能向法院起诉。遇到工伤赔偿问题情况复杂，若自身对流程和法律规定有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）单位已缴纳工伤保险
单位需在规定时间内，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料，向社保经办机构申请工伤待遇。社保经办机构审核通过后，会支付医疗费、一次性伤残补助金等相关费用。

（二）单位未缴纳工伤保险
员工可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，在规定时效内，准备仲裁申请书、工伤鉴定书等材料申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，要求单位支付停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿款。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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拿到工伤鉴定结果后申请赔偿，分以下两种情况：
单位缴纳工伤保险：单位需在规定时间内，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向社保经办机构申请工伤待遇。审核通过后，社保机构支付医疗费等费用。
单位未缴纳工伤保险：赔偿由单位承担。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书等材料。对仲裁结果不服，可向法院起诉，要求单位支付赔偿。