厂里裁员没有合同怎么赔偿

结论：
厂里裁员且未签订合同，员工可获未签合同的二倍工资及裁员赔偿，可收集证据协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，单位需向员工每月支付二倍工资。若单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。若在处理此类问题时遇到困惑或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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1.厂里裁员且未签合同，员工能获赔偿。自用工超一月不满一年未签合同，单位需每月付双倍工资。

2.违法裁员时，单位要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

3.员工要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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1.厂里裁员且未签订合同，员工可依法获得赔偿。未签合同，自用工之日起超一个月不满一年，单位需向员工每月支付二倍工资；违法裁员，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.员工维护权益可采取以下措施：首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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（一）员工应先收集证据，像工资支付凭证可证明单位给员工发工资的事实，工作证能表明员工身份及与单位的关系，考勤记录体现员工的工作出勤情况，这些都有助于证明劳动关系。
（二）凭借收集好的证据与单位协商赔偿。对于未签合同，可要求自用工超一个月不满一年期间每月二倍工资；若属违法裁员，按工作年限索要相应的赔偿金。
（三）若协商不成，及时申请劳动仲裁维权，维护自身的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）厂里未与员工签订合同，自用工超一个月不满一年期间，单位需每月向员工支付二倍工资。这是为保障员工合法权益，规范用人单位用工行为。
（2）若厂里违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）员工要积极收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。凭借这些证据与单位协商赔偿，若协商无果可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工收集证据要确保真实有效，仲裁时注意时效规定。不同案情赔偿标准和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。