在工地受伤下半身瘫痪可以赔付多少

法律分析：
（1）工地受伤下半身瘫痪，认定工伤是获取赔偿的基础，需按规定流程申请认定。
（2）劳动能力鉴定能明确伤残等级，较高等级伤残对应的赔偿通常也较多。
（3）赔偿项目涵盖多方面。医疗费以实际花销为准；停工留薪期工资保持不变，保障伤者生活；护理费依护理依赖程度确定；一次性伤残补助金与伤残等级和本人工资挂钩；若解除劳动关系，一次性工伤医疗和就业补助金按地方标准执行，还可能有残疾辅助器具费等。
（4）因各地经济及个人工资差异大，赔偿数额难以具体确定。

提醒：
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定很关键，协商赔偿时要注意保留证据，若协商不成申请劳动仲裁，建议咨询进一步分析具体案情。
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（一）及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是获得合理赔偿的基础。
（二）收集保留好医疗费用等相关票据，方便后续赔偿计算。
（三）与单位积极协商赔偿事宜，争取达成双方满意的赔偿协议。
（四）若协商不成，应在规定时间内申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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1.工地受伤下半身瘫痪赔偿金额需综合考量。先认定工伤并做劳动能力鉴定，下半身瘫痪通常是高等级伤残。
2.赔偿项目涵盖多方面，如按实际支出算的医疗费、停工留薪期不变的工资福利、依护理依赖程度定的护理费等，解除劳动关系还有地方规定标准的补助金，可能还有残疾辅助器具费。
3.因各地经济和个人工资差异大，无具体数额。建议尽快申请认定和鉴定，先与单位协商，协商不成可仲裁。
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结论：
工地受伤下半身瘫痪赔偿数额需结合多因素确定，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，工地受伤下半身瘫痪应先认定为工伤，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，大概率会是较高等级伤残。赔偿项目众多，医疗费按实际支出赔偿；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定；一次性伤残补助金按伤残等级，以本人工资为基数计算；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由地方规定，此外可能存在残疾辅助器具费等。不过，各地经济水平和个人工资差异大，所以无法给出具体赔偿数额。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果在处理工伤赔偿过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询获取帮助。
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工地受伤下半身瘫痪赔偿数额要结合多因素确定。大概率会被认定为较高等级伤残。

赔偿项目有：一是医疗费按实际支出赔偿；二是停工留薪期内，工资福利待遇不变；三是护理费依据护理依赖程度确定；四是一次性伤残补助金以本人工资为基数，按伤残等级计算；若解除劳动关系，还有地方规定标准的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；此外可能有残疾辅助器具费等。

因各地经济水平和个人工资差异大，无法确定具体赔偿数额。

解决措施和建议如下：
1.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
2.与单位积极协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁。