辞职恶意克扣工资怎么办

结论：
辞职时遭遇用人单位恶意克扣工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当劳动者辞职遇到用人单位恶意克扣工资时，可先与单位协商，指出其违法性并要求足额支付工资，同时留存证据，这是较为温和且成本较低的解决方式。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位进行调查和处理，促使其支付克扣工资。投诉时准备好劳动合同、工资条等证明材料，能更好地维护自身权益。另外，劳动者还能申请劳动仲裁，由仲裁委依法裁决。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。如果在辞职时遇到工资克扣问题，可向专业法律人士咨询具体维权事宜。
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1.与单位协商：当辞职被恶意克扣工资，可和单位沟通，指出其克扣行为违法，要求足额支付工资，同时留存聊天记录、通话录音等证据。

2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向该部门投诉。投诉时备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，部门会调查处理。

3.申请劳动仲裁：可向相关仲裁委提交申请，由其裁决。对结果不服，除特殊规定，可在规定时间起诉。
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劳动者辞职时遇用人单位恶意克扣工资，可多途径维权。

与单位协商是首要选择，明确指出单位克扣工资违法并要求足额支付，协商中注意留存聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查处理，要求单位支付克扣工资。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。

还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，由仲裁委裁决。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者遇到此类情况冷静处理，优先协商，协商无果及时采取其他途径，同时注意证据收集。
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（一）与单位协商：和单位沟通，指出其克扣工资违法，要求足额支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察部门反映，由其调查处理。
（三）申请劳动仲裁：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况，在规定时间内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决工资克扣问题的第一步。劳动者明确指出单位克扣工资违法并要求足额支付，同时留存协商证据，这能在后续维权中起到关键作用，例如聊天记录、通话录音可证明双方就工资问题的沟通情况。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉也是有效途径。劳动监察部门有调查和处理用人单位的权力，劳动者投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能让劳动监察部门更清晰了解劳动关系和工资情况，便于及时处理。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，由仲裁委依法裁决。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间向法院起诉。

提醒：
维权过程中证据至关重要，要及时全面收集。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取针对性分析。