工伤休完假辞职有补偿吗

（一）工伤鉴定为五至十级伤残，职工主动提出解除合同，可获得补偿。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。

（二）工伤为一至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，主动辞职通常无额外补偿。

（三）用人单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者以此辞职可获经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而第三十八条包含用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。
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1.工伤休完假辞职补偿情况分多种。若工伤被鉴定为五至十级伤残，职工主动提出解除合同，可获工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.若工伤为一至四级伤残，通常保留劳动关系、退出岗位，主动辞职一般无额外补偿。
3.当用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者以此辞职可获经济补偿。

建议职工先确定工伤伤残等级，依据相应规定主张权益。若单位有违法行为，注意收集证据，通过合法途径维护自身利益。
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结论：
工伤休完假辞职是否有补偿需分情况，五至十级伤残本人提出解约有一次性工伤医疗和就业补助金；一至四级伤残主动辞职一般无额外补偿；单位存在违法情形，劳动者以此辞职可获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，对于五至十级伤残的工伤职工，本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。而一至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位，主动辞职通常没有额外补偿。当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为时，劳动者以此辞职可获经济补偿。不同工伤情况和单位状况下，辞职补偿有不同规定。若对工伤辞职补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议。
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法律分析：
（1）工伤被鉴定为五至十级伤残，职工主动提出解除劳动、聘用合同，能获得两笔补偿。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
（2）工伤为一至四级伤残，需保留劳动关系并退出工作岗位，通常主动辞职没有额外补偿。
（3）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者以此辞职，可按规定获得经济补偿。

提醒：
工伤后辞职补偿情况复杂，不同伤残等级和用人单位情况对应不同补偿标准，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤休完假辞职的补偿情况分多种。五至十级伤残，职工提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2.一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，主动辞职通常无额外补偿。
3.若单位有未足额付报酬、未依法缴社保等违法情况，劳动者以此辞职可获经济补偿。