工伤公司是否应给补偿

（一）公司为职工缴纳工伤保险时，要承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。需规范工资福利发放流程，确保伤残津贴准确按月支付，在解除或终止劳动合同时及时给予一次性伤残就业补助金。
（二）公司未缴纳工伤保险，要承担原本由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。公司应提前做好资金储备，保障职工能及时获得费用用于治疗和康复。
（三）公司应自工伤事故发生之日起30日内申请工伤认定。要建立工伤申报机制，确保能及时提交申请，若未在规定时间内申请，要承担此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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职工发生工伤，公司补偿责任依是否缴纳工伤保险而异。若公司已缴纳，需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴、终止或解除合同的一次性伤残就业补助金。若未缴纳，原本由工伤保险基金支付的费用，像医疗和康复费、住院伙食补助费等，都由公司承担。此外，公司应在工伤事故发生30日内申请工伤认定，未按时申请的，期间符合规定的工伤待遇费用由公司负担。
1.公司应及时为职工缴纳工伤保险，规避潜在高额赔偿风险。
2.工伤事故发生后，公司要严格在规定时间内申请工伤认定，避免承担额外费用。
3.建立健全工伤处理流程和应急机制，保障职工权益，维护公司正常运营。
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结论：
职工工伤，公司是否补偿及补偿范围取决于是否缴纳工伤保险，且需在规定时间内申请工伤认定，否则承担相应费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，公司为职工缴纳工伤保险，需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。若未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用，均由公司承担。同时，公司应在工伤事故发生之日起30日内申请工伤认定，未在规定时间申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用由公司负担。这能督促公司重视职工工伤保障，保障职工合法权益。若遇到工伤补偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）当职工发生工伤且公司缴纳了工伤保险，公司要承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
（2）若公司未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，都需公司承担。
（3）公司有义务在工伤事故发生之日起30日内申请工伤认定，若未按时申请，此期间符合规定的工伤待遇等费用由公司负担。

提醒：
职工发生工伤后，公司应及时履行申报义务。职工也需留意公司是否按规定处理，若遇纠纷可咨询进一步分析。
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1.职工工伤，公司一般要给予补偿。若公司已为职工缴纳工伤保险，需支付停工留薪期工资福利、部分伤残津贴和一次性伤残就业补助金。
2.若公司未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用，像医疗和康复费、住院伙食补助费等，都由公司承担。
3.公司要在工伤事故发生30日内申请工伤认定，未按时申请，期间符合规定的工伤待遇费用由公司负担。