工人送货路上出车祸算工伤吗

（一）工人送货时遭遇车祸，若要认定工伤，需确认车祸并非本人主要责任，这需要获取交通管理部门出具的交通事故责任认定书。

（二）所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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工人送货路上出车祸，符合相应条件能认定为工伤。职工在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害属工伤，送货是工作内容，送货路可视为工作场所延伸，若车祸非工人本人主要责任，通常能认定。责任划分以交通管理部门的交通事故责任认定书为准。
1.若符合工伤认定条件，所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
建议单位及时履行申请义务，职工及家属了解申请流程，若遇问题可咨询专业法律人士，保障自身权益。
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结论：
工人送货路上出车祸，若符合在工作时间因工作原因，且非本人主要责任的条件，通常算工伤。所在单位应在规定时间内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工等可在规定时间内自行申请。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。送货属于工作内容，送货路上可视为工作场所的延伸。同时，若车祸非工人本人主要责任，一般可认定为工伤，责任划分需依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。符合工伤认定条件时，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。如果在工伤认定等方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）工人送货路上出车祸，通常在符合条件的情况下可算工伤。依据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。送货属于工作内容，送货路可视作工作场所的延伸。
（2）若该车祸并非工人本人主要责任，一般能够认定为工伤。此责任划分需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。
（3）若符合工伤认定条件，所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

提醒：
工人需及时获取交通事故责任认定书，注意申请工伤认定的时间节点。不同情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.工人送货时出车祸，通常满足条件就算工伤。送货是工作内容，送货路可看成工作场所延伸，工作中受伤符合工伤认定条件。
2.若车祸非工人主责，一般能认定工伤，责任划分以交管部门的事故责任认定书为准。
3.符合工伤认定条件，单位要在事故发生30日内申请。若单位没申请，职工、亲属或工会组织可在1年内申请。