工人讨薪最有效方法是什么

（一）与用人单位直接沟通协商，明确表达支付工资的诉求，这方式简单直接。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其行政权力促使单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息和证据材料，由仲裁委依法裁决。
（四）对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。
（五）有工资欠条且无其他争议，直接向法院申请支付令，若单位无书面异议且不履行，支付令生效可强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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工人讨薪应依据不同情形选择最有效方法。最便捷的是与用人单位直接沟通协商要求支付工资。
1.若协商失败，可向劳动监察部门投诉，其有权检查用人单位并责令支付工资。解决措施为准备好相关工作证明材料前往投诉，建议投诉时清晰准确说明情况。
2.也能申请劳动仲裁，要准备仲裁申请书、双方身份信息及证据材料，仲裁委受理后会依法裁决。需提前整理好证据，按流程申请。
3.对仲裁结果不服可向法院起诉，走法律诉讼程序解决。起诉时要遵循法院流程规定。
4.有工资欠条且无其他争议，可直接向法院申请支付令，单位不提出书面异议又不履行，支付令生效可强制执行。申请时按法院要求提供材料。
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结论：
工人讨薪可根据具体情况选择最有效方法，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令。
法律解析：
工人与用人单位沟通协商讨薪是最便捷途径，能直接要求支付工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉，依据相关劳动法律规定，劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其支付工资。申请劳动仲裁时，需按要求准备仲裁申请书、双方身份信息及证据材料，仲裁委受理后会依法裁决，若对结果不服还可向法院起诉。若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院申请支付令，单位若不提出书面异议又不履行，支付令生效可强制执行。

如果在讨薪过程中遇到复杂情况或对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位沟通协商讨薪最为便捷，直接要求支付工资，能在平和的氛围中解决问题，节省时间和精力。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对用人单位进行检查，责令其支付工资，借助行政力量维护自身权益。
（3）申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息及证据材料，仲裁委受理后会依法裁决，是较为正式的维权途径。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步解决纠纷。
（5）有工资欠条且不涉及其他争议时，可直接向法院申请支付令，若单位不提出书面异议又不履行，支付令生效可强制执行。

提醒：
不同讨薪方式有不同流程和要求，工人需根据自身情况选择。若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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工人讨薪可按需选择方法：
与单位直接沟通协商，要求支付工资，这最便捷。
协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会检查单位，责令支付工资。
申请劳动仲裁，备好仲裁申请书、双方信息和证据，仲裁委依法裁决；对结果不服，可起诉。
有工资欠条且无其他争议，可直接申请支付令，单位无异议又不履行，可强制执行。