单位工伤认定流程是啥

结论：
单位工伤认定，单位应在规定时间内提出申请，特殊情况可延长；单位未申请的，职工等可在1年内申请，申请需提交相关材料，社保部门受理后会调查核实并作出认定决定。
法律解析：
根据法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有30日的申请期限，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保部门受理后会根据情况调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，认定决定分工伤、视同工伤和非工伤、不视同工伤。工伤认定流程关乎职工权益保障，若在工伤认定过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律帮助。
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1.单位申请：员工发生事故或被鉴定为职业病，单位要在30天内向社保部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.个人申请：单位没按规定申请，员工、家属或工会可在1年内直接申请。
3.提交材料：申请时需交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
4.调查核实：社保部门受理后可调查事故。
5.作出决定：一般60天内出结果，事实清晰的15天内出，分认定工伤和不认定两种。
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1.单位工伤认定需遵循一定流程。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据需要对事故伤害调查核实。
3.工伤认定决定一般在受理申请之日起60日内作出，事实清楚的15日内作出，认定结果分工伤或视同工伤、不属于工伤或不视同工伤两种。

建议用人单位及时了解工伤认定流程，在规定时间内为职工申请工伤认定，避免职工权益受损。职工也应了解自身权益，若单位未及时申请，要在规定期限内自行申请。
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（一）单位要在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（二）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（三）申请时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（四）社会保险行政部门受理后可调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，有工伤或视同工伤、不属于工伤或不视同工伤的认定结果。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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法律分析：
（1）单位在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，需在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。这保障了职工能及时进入工伤认定程序，维护自身权益。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，拓宽了申请途径，避免职工权益因单位不作为而受损。
（3）申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，确保申请材料完整准确，利于认定工作开展。
（4）社会保险行政部门受理后可调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，提高了认定效率和准确性。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，材料准备需齐全。不同案情认定结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。