恶意拖欠工资可以提被迫离职吗

（一）当遭遇用人单位恶意拖欠工资时，劳动者可书面通知用人单位被迫离职，表明是因单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同。

（二）向用人单位依法主张经济补偿，根据自己在本单位的工作年限计算补偿金额，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）务必保留好能证明用人单位恶意拖欠工资的证据，如工资支付记录、聊天记录等，以便后续维权使用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位恶意拖欠工资，劳动者有权提被迫离职并获经济补偿。法律明确，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。劳动者以该理由被迫离职，能即时终止与单位的劳动关系，还可依法获经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者要增强证据意识，妥善保留工资支付记录、聊天记录等证据，证明单位恶意拖欠工资。
-当遭遇恶意欠薪，可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-劳动者应了解自身权益和相关法律规定，学会用法律武器维护自身权益。
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结论：
用人单位恶意拖欠工资，劳动者可提被迫离职，能即时解除劳动关系并获经济补偿，需保留相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。所以，劳动者以用人单位恶意拖欠工资为由被迫离职是合法的。并且，劳动者还能按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，劳动者要保留工资支付记录、聊天记录等证据，用以证明用人单位恶意拖欠工资。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，可帮您更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位恶意拖欠工资时，依据法律规定，劳动者拥有解除劳动合同的权利，能够以被迫离职的方式即时终止与单位的劳动关系。
（2）劳动者以用人单位恶意拖欠工资为由被迫离职，除了可解除劳动关系，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）为保障自身权益，劳动者要保留好工资支付记录、聊天记录等相关证据，以此证明用人单位存在恶意拖欠工资的行为。

提醒：
劳动者应及时收集有效证据，若不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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1.若用人单位恶意拖欠工资，劳动者可提被迫离职。依据法律，单位未及时足额付报酬，劳动者能解除合同。

2.劳动者以此为由被迫离职，能即时解除劳动关系，还可要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

3.劳动者要保留好工资支付记录、聊天记录等证据，证明单位恶意欠薪。