拒不支付劳动报酬罪钱已经付清怎么办

1.构成拒不支付劳动报酬罪后付清钱款，在提起公诉前支付报酬并担责，可减轻或免刑。
2.尚未立案就付清报酬，积极解决欠薪，可能不被追究刑责。
3.案件进入司法程序，嫌疑人付清报酬担责，可从轻量刑。法院会结合拖欠金额、时间、后果等因素，综合判定是否减轻或免罚。
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结论：构成拒不支付劳动报酬罪后付清钱，在提起公诉前支付报酬并担责可减轻或免除刑事处罚；未立案时付清报酬可能不被追究刑责；案件进入司法程序付清报酬可作为从轻量刑情节，法院综合判定是否减轻或免除处罚。
法律解析：依据《中华人民共和国刑法》相关规定，对于拒不支付劳动报酬罪，若能在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，有减轻或免除刑事处罚的可能。尚未立案时积极付清报酬解决欠薪，司法机关可能不追究刑事责任。而案件进入司法程序后，付清报酬及担责的行为体现了犯罪嫌疑人的悔罪态度，可作为从轻量刑情节。法院会综合拖欠金额、时间、造成后果等具体案情判定。如果遇到此类劳动报酬相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）当构成拒不支付劳动报酬罪后付清钱，在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，依法律规定可减轻或免除刑事处罚。这体现了法律鼓励违法者及时纠错，弥补劳动者损失。
（2）若在尚未立案时付清报酬，用人单位或个人积极处理欠薪问题，大概率不会被追究刑事责任，这为违法者提供了主动化解危机的机会。
（3）若案件已进入司法程序，犯罪嫌疑人付清报酬和承担赔偿责任的行为会被视为从轻量刑情节。不过，法院会综合拖欠金额、时间、造成后果等具体案情来判定是否减轻刑罚或免除处罚。

提醒：遇到劳动报酬纠纷时，用人单位应及时支付报酬，避免涉罪风险；劳动者遇到欠薪也应及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以精准分析。
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构成拒不支付劳动报酬罪后付清钱有不同法律后果。若在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除刑事处罚。
1.尚未立案时付清报酬，积极解决欠薪问题，大概率不会被追究刑事责任，这种主动纠错行为可避免司法程序介入。解决措施是用人单位或个人应在知晓欠薪问题后尽快支付报酬，展现积极解决问题的态度。
2.案件进入司法程序后，付清报酬和承担赔偿责任可作为从轻量刑情节。法院会综合拖欠金额、时间、造成后果等因素判定是否减轻或免除处罚。建议犯罪嫌疑人积极配合司法机关，尽快付清报酬并承担赔偿，争取从轻处理。
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（一）在尚未立案时，用人单位或个人应及时付清劳动者报酬，积极与劳动者沟通解决欠薪问题，争取不被追究刑事责任。
（二）若案件已进入司法程序，犯罪嫌疑人要尽快付清报酬并依法承担赔偿责任，以争取法院在量刑时将此作为从轻情节考虑。
（三）用人单位或个人平时应建立良好的薪酬支付制度，避免出现欠薪情况。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第三款规定，有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。