发生工伤死亡如何赔偿

（一）职工因工伤死亡后，近亲属可先确定是否有工伤保险。若有工伤保险，可向相关部门申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。申请时准备好职工死亡证明、亲属关系证明、工资证明等材料。
（二）计算各项补助金金额。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按配偶每月40%、其他亲属每人每月30%、孤寡老人或孤儿每人每月增加10%的比例，以职工本人工资为基数计算，但各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险，职工近亲属可要求用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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职工因工伤死亡，其近亲属可获多项补偿。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，总和不超职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

为保障职工权益，用人单位应积极履行缴纳工伤保险的义务。若未缴纳，需按规定支付费用。职工及其家属也应增强法律意识，了解自身权益，遇到工伤死亡情况及时通过合法途径维护权益。同时，监管部门要加强对用人单位工伤保险缴纳情况的监督检查，确保职工权益得到落实。
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结论：
职工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴工伤保险，由单位支付相应费用。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，职工工伤死亡后，其近亲属能享受多项待遇。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。供养亲属抚恤金根据亲属情况按职工本人工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未缴纳工伤保险，需承担支付相应费用的责任。这保障了工伤死亡职工近亲属的权益，也督促用人单位依法为职工缴纳工伤保险。如果遇到此类工伤死亡赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工因工伤死亡，其近亲属可获得三项赔偿。丧葬补助金是依据统筹地区上年度职工月平均工资，以6个月的标准来计算。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

提醒：
职工所在单位应及时为职工缴纳工伤保险，避免工伤死亡事故发生后承担高额赔偿。职工近亲属遇到此类情况，因具体案情不同，解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.职工工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金领三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，总额不超工亡职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.单位没缴工伤保险，费用由单位按标准支付。