工资以现金发放被辞退如何维权

法律分析：
（1）现金发放工资被辞退的情况，证据收集至关重要。由于缺乏银行流水，工资条、考勤记录、工作证、同事证言等可作为认定劳动关系和工资数额的关键依据，为后续维权奠定基础。
（2）若单位违法辞退，劳动者有权要求支付违法解除劳动合同赔偿金，该赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）维权途径多样。劳动者可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能在被辞退一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交申请书和相关证据；对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权时需及时收集有效证据，注意仲裁申请时间限制。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据是维权基础，除上述提到的，还可收集工作邮件、工作群聊天记录等，进一步证明与单位的劳动关系和工资情况。
（二）协商时，要明确指出单位违法辞退的事实及应支付的赔偿金数额，争取和平解决。
（三）向劳动监察部门投诉，需准备好齐全的证据材料，以加快处理进度。
（四）申请仲裁时，要严格按照仲裁委员会要求准备材料，确保申请在时效内。
（五）若对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定的15日内向法院提交起诉状。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.收集证据：现金发工资无银行流水，可收集工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，证明劳动关系和工资数额。

2.协商赔偿：违法辞退可与单位协商，要求支付赔偿金，为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。

3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在被辞退一年内申请仲裁，提交申请书和证据。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
工资以现金发放被辞退，可通过收集证据维权，违法辞退可协商赔偿，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。现金发放工资时，工资条、考勤记录、工作证、同事证言等可证明劳动关系和工资数额。若被违法辞退，劳动者有权要求单位支付按经济补偿二倍计算的赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，也可在被辞退一年内申请劳动仲裁，提交申请书与证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。若在维权过程中遇到问题或想深入了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。
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现金发放工资且被辞退，劳动者可依法维权。收集证据是关键，即便没有银行流水，工资条、考勤记录、工作证、同事证言等都能证明劳动关系和工资数额。

若遭遇违法辞退，可先与单位协商，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商无果，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，促使单位改正违法行为。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在被辞退一年内提出，并提交仲裁申请书和相关证据。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者及时收集证据，在合法权益受侵害时，冷静选择合适的维权途径，确保自身权益得到保障。