单位经常不按时发工资怎么办

1.单位经常不按时发工资，劳动者可通过多种途径维护权益。可先与单位协商，让单位知晓按时支付工资是其法定义务并明确支付时间。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会调查并责令单位限期支付。还能申请劳动仲裁，准备好相关证据向当地劳动仲裁机构提出申请，仲裁机构会依法裁决，逾期不支付单位需加付赔偿金。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
2.解决措施与建议：
-协商时保留好相关沟通记录。
-向劳动监察部门投诉时提供详细准确信息。
-申请劳动仲裁准备好充分有力的证据。
-起诉要注意在规定时间内进行，按法院要求参与诉讼。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决工资拖欠问题的第一步。按时支付工资是单位的法定义务，劳动者明确提出要求并让单位给出支付时间，这有助于和平解决问题。

（2）协商无果时向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门具有调查权，一旦查证单位存在拖欠工资情况，可责令其限期支付。

（3）申请劳动仲裁需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁机构会依据法律规定进行裁决，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金。

（4）若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

提醒：
在维权过程中，要注意保留好各类证据。不同案情的处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位友好协商，向单位说明按时发工资是他们应尽的法律责任，让单位确定支付工资的具体日期。
（二）协商不成，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对单位展开调查，一旦情况属实，会责令单位在规定时间内支付工资。
（三）申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证实劳动关系和工资状况的证据，向当地劳动仲裁机构提出申请，仲裁机构会依法作出让单位支付工资的裁决，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内到人民法院起诉，由法院给出最终判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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单位常拖欠工资，劳动者可这样维权：
一是协商解决，跟单位讲按时发工资是其法定义务，要求给出发薪具体时间。
二是投诉，协商不成可向劳动监察部门反映，他们有权调查，查证后责令单位限期支付。
三是申请仲裁，准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，由仲裁机构裁决，逾期不付要加付赔偿金。
四是起诉，对仲裁结果不满，可在规定时间内让法院作最终判决。
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结论：
单位经常不按时发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等措施维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当单位经常不按时发工资时，劳动者与单位协商是成本较低的解决方式，可明确告知单位按时支付工资是其法定义务。若协商无果，劳动监察部门可依法对单位进行调查并责令其限期支付工资。劳动者申请劳动仲裁时，准备好劳动合同、工资条等相关证据，仲裁机构会依法裁决，单位逾期不支付还需加付赔偿金。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。如果您在工资支付问题上遇到类似困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。