暑假上班两天被辞退工资不发放

你提到的情况涉及试用期辞退与工资支付问题。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内用人单位虽可因不符合录用条件辞退员工且不支付经济补偿金，但必须支付已工作的工资。若用人单位以此为由拒付工资，你可持工作证、服务证等事实劳动关系证据，依据《劳动合同法》第三十条（用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬）向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁，维护自身合法权益。
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从法律角度看，用人单位在试用期辞退员工时，应确保已按法律规定支付了员工工作期间的全部工资。具体做法包括：1. 明确录用条件，并在员工入职时告知；2. 如需辞退，确保有充分证据证明员工不符合录用条件；3. 辞退时，立即按出勤记录结清工资，避免拖欠。这样既能保障用人单位的合法权益，也符合《劳动合同法》的相关规定。
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除投诉与仲裁外，若用人单位拒绝支付工资，你还可以：1. 与用人单位协商解决，明确工资支付时间与方式；2. 若用人单位有工会，可向工会反映情况，寻求帮助；3. 在必要时，根据《劳动合同法》等法律规定，向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
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