工作十一年没有买社保、没有休年假、并且很少休假、公司不同意要我自动离职后再续职

你目前面临的这些情况，公司存在多处违反劳动法律法规的行为，下面我来帮你逐一分析并提供相应的解决建议：

未购买社保
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。公司十一年未给你购买社保，明显违反了法律规定。

你可以采取的措施 ：
- 与公司协商，要求其补缴这十一年的社保费用。你可以向公司发送书面通知，明确指出公司的违法行为，并要求其在一定期限内补缴社保。
- 如果协商不成，你可以向当地的社会保险行政部门投诉举报，由社会保险行政部门责令公司限期改正。若公司逾期不改正，将面临罚款等处罚。
- 你还可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作了十一年，公司应支付你十一个月工资的经济补偿。

未休年假
按照《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。公司未安排你休年假，应当按照你日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

你可以采取的措施 ：
- 与公司沟通，要求公司支付未休年假的工资报酬。你可以计算出自己应休年假的天数以及对应的工资报酬，向公司提出支付要求。
- 如果公司拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，你需要提供能证明你工作年限和未休年假事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

很少休假
如果公司违反法律法规规定，剥夺了你的正常休息休假权利，这也是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在法定节假日应当依法安排劳动者休假。

你可以采取的措施 ：
- 先与公司协商，要求公司按照法律规定安排你正常休假。如果因为工作需要确实无法安排休假，公司应当按照法律规定支付加班工资。
- 若协商无果，你可以收集加班的证据，如加班通知、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资。

公司要求自动离职后再续职
公司这种要求是不合理且可能存在风险的。自动离职意味着你主动放弃了与公司的劳动关系，之后再续职可能会导致你的工作年限中断，影响你未来的权益，如经济补偿的计算等。

你可以采取的措施 ：
- 明确拒绝公司的要求，并告知公司这种做法不符合法律规定。
- 如果公司以此为由刁难你，甚至辞退你，你可以收集相关证据，如公司要求你自动离职的聊天记录、书面通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，即二十二个月工资。

在处理这些问题的过程中，建议你注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果自己处理有困难，也可以考虑咨询当地的法律援助机构，寻求专业的法律帮助。
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公司做法不合法。工作十一年没买社保、没休年假等都违反规定。你可拒绝自动离职，若公司强行辞退属违法解除。你可收集工作证据，如合同、工资条等，之后与公司协商补偿，包括社保补缴、年假工资、违法解除赔偿等。若协商不成，可通过合法途径维护权益。
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若劳动监察大队介入后公司仍不改正，你可依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，即‘用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的’。你可在保留好相关证据的基础上，直接申请劳动仲裁，要求公司支付相应的社保补偿、年假工资及病假工资，并可能获得经济赔偿。
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公司存在未缴纳社保、未安排年假且未支付年假工资等违法行为。你应首先保留好与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。然后，向劳动监察大队投诉，要求介入调查。若调解无果，直接申请劳动仲裁，要求公司补缴社保、支付年假工资及赔偿，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。
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若想继续工作并要求补偿，可尝试以下操作：1.与公司人力资源部门沟通，明确提出要求补偿社保和年假的意愿，并保留沟通记录。2.若公司同意，可签订书面协议明确补偿方式和时间。3.若公司拒绝，可再次向劳动监察大队反映，或准备劳动仲裁材料，同时确保工作表现不受影响，以保留工作岗位。
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