工伤死亡的赔偿标准是哪些

（一）要及时进行工伤认定，一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

（二）完成工伤认定后，按规定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况，这关系到赔偿数额。

（三）准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。

（四）按照法定流程主张权益，可先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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工伤死亡赔偿包含三项：
1.丧葬补助金，为统筹地区上年度6个月的职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金，按比例发给工亡职工生前养的没劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿多10%，总和不超工亡职工生前工资。

3.一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

申请赔偿要及时做工伤认定和劳动能力鉴定，备好材料按流程维权。
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结论：
工伤死亡赔偿主要涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金三项，申请赔偿需及时进行工伤认定等程序并按法定流程主张权益。
法律解析：
工伤死亡赔偿有明确规定。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金是按职工本人工资一定比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在相应标准上加10%，且各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。要获得这些赔偿，及时进行工伤认定和劳动能力鉴定等程序很关键，还需准备好相关材料，按法定流程来。工伤死亡赔偿涉及众多细节和复杂程序，若你或身边人遇到此类情况，对赔偿有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤死亡赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.为保障权益，家属应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定等程序，准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故证明等相关材料，严格按法定流程主张赔偿，以顺利获得应有的赔偿款项。
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法律分析：
（1）丧葬补助金是给予因工伤死亡职工家属用于丧葬事宜的补偿，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算6个月，能在一定程度上缓解家属处理丧葬事务的经济压力。
（2）供养亲属抚恤金则是对因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属的生活保障。根据亲属身份不同，配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但总和不超职工生前工资，确保了受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，这是对职工家庭因失去主要劳动力而遭受经济损失的一次性补偿。

提醒：
申请工伤死亡赔偿时，务必及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，按要求准备好材料，严格遵循法定流程，不同案情赔偿细节有差异，建议咨询专业分析。