劳务关系能不能认定工伤

1.通常，劳务关系不能认定工伤，工伤认定用于劳动关系。不过劳务中提供劳务方受损害，双方按过错担责。
2.因第三人致提供劳务方受损，其可让第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。
3.劳务人员符合劳动关系特征，可先经仲裁或诉讼确认关系，再按程序申请工伤认定。
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结论：
一般劳务关系不能认定工伤，适用于劳动关系。劳务关系中提供劳务方受损按双方过错担责；因第三人致损，可要求第三人担责或接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。符合条件的劳务人员可先确认劳动关系再申请工伤认定。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，工伤认定的前提通常是存在劳动关系，所以一般的劳务关系无法进行工伤认定。当提供劳务一方在劳务过程中受到损害时，依据双方过错来划分责任承担。若损害是由第三人行为导致，提供劳务一方有两种权利主张途径，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后能向第三人进行追偿。另外，若劳务人员满足特定条件，呈现出劳动关系的特征，就可以先通过劳动仲裁或者诉讼来确认劳动关系，随后按照正常程序申请工伤认定。如果大家在劳务关系中遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议和解决方案。
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1.一般劳务关系不认定工伤，工伤认定针对劳动关系。不过劳务关系里，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。这体现了公平原则，促使双方在劳务活动中都尽到合理注意义务。
2.因第三人致提供劳务方损害，该方既有权要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。此规定保障了提供劳务方权益，也明确了各方责任。
3.劳务人员若具备特定条件，符合劳动关系特征，可先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，再申请工伤认定。这为部分劳务人员提供了按工伤获赔偿的途径。

解决措施与建议：劳务双方应签订明确合同，明确各自权利义务；提供劳务方要增强安全意识和自我保护能力；发生纠纷时及时收集证据，通过合法途径解决。
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法律分析：
（1）劳务关系与劳动关系在工伤认定上有明显区别。一般而言，工伤认定只适用于劳动关系，劳务关系不能认定工伤。
（2）在劳务关系里，当提供劳务一方因劳务受到损害时，要依据双方各自的过错来承担相应责任。
（3）如果是第三人行为导致提供劳务一方受损，提供劳务一方有两个选择，既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿。而且接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
（4）当劳务人员满足特定条件且符合劳动关系特征时，能够先通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系，随后按程序申请工伤认定。

提醒：
劳务关系和劳动关系法律适用不同，发生损害时责任承担有别。遇到复杂情况难以判断，建议咨询专业分析。
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（一）劳务关系中，提供劳务一方因自身和接受劳务方过错致损，双方按各自过错担责。提供劳务方要及时收集能证明双方过错程度的证据，如现场视频、证人证言等，以便协商或诉讼时维护权益。
（二）因第三人行为致提供劳务一方损害，该方既可以找第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方补偿。建议先与接受劳务方沟通补偿事宜，若协商不成再起诉。同时积极寻找第三人并保留相关侵权证据。
（三）劳务人员符合劳动关系特征，可先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，再申请工伤认定。要准备好能证明存在劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。