劳务协议是否可以约定竞业限制

1.劳务协议能约定竞业限制。劳务关系和劳动关系不同，受合同编调整，遵循意思自治，只要双方有民事行为能力、意思真实，约定不违法违规、不违背公序良俗，约定就有效。
2.约定竞业限制时，要明确范围、地域和期限，期限不宜过长。
3.需约定在限制期给予劳动者经济补偿，不然劳动者可能主张约定无效。
4.若劳动者违约，要明确其应承担的违约责任。
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结论：
劳务协议可以约定竞业限制，但要满足一定条件。
法律解析：
劳务关系受合同编调整，遵循意思自治原则。只要签订劳务协议的双方具备相应民事行为能力，意思表示真实，且约定的竞业限制内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，该约定即为有效。在约定竞业限制时，需明确限制的范围、地域和期限，且期限不能过长。同时，要在竞业限制期限内给予劳动者相应经济补偿，否则劳动者可能主张约定无效。若劳动者违反约定，也应明确其需承担的违约责任。

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1.劳务协议可以约定竞业限制。劳务关系适用合同编，遵循意思自治，只要协议双方有相应民事行为能力、意思表示真实，且竞业限制内容合法合规、不违背公序良俗，约定即为有效。
2.为保障约定有效和双方权益，约定竞业限制时需做到：一是明确限制的范围、地域和期限，且期限不宜过长；二是约定在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿，避免因显失公平导致约定被主张无效；三是明确劳动者违反约定时应承担的违约责任。这样能确保劳务协议中竞业限制约定的有效性和可执行性，维护双方的合法权益。
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法律分析：
（1）劳务协议能够约定竞业限制。由于劳务关系受合同编调整，秉持意思自治原则，只要协议双方有相应民事行为能力，意思表示真实，且竞业限制内容合法合规、不违背公序良俗，约定就有效。
（2）约定竞业限制时，要明确限制的范围、地域和期限，并且期限不宜过长。这有助于清晰界定双方权利义务，避免后续纠纷。
（3）需在竞业限制期限内给予劳动者相应经济补偿。若未给予补偿，劳动者可能以显失公平等理由主张约定无效。
（4）对于劳动者违反竞业限制约定的情况，要明确其应承担的违约责任，以此保障协议的履行。

提醒：
约定劳务协议竞业限制时，要确保各项条款明确具体，合理确定补偿金额和违约责任。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确竞业限制范围、地域和期限，且期限不宜过长，这样能清晰界定劳动者的限制范围，避免产生模糊不清的情况。
（二）约定在竞业限制期限内给予劳动者相应经济补偿，以此保障劳动者在限制期间的权益，防止劳动者以显失公平主张约定无效。
（三）明确劳动者违反竞业限制约定应承担的违约责任，对劳动者起到约束作用，保障协议的有效履行。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。劳务协议中竞业限制约定若满足上述条件，则为有效。