公司开除员工要给什么补偿

公司开除员工是否给予补偿需视具体情形而定。
若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司合法解除劳动合同，无需支付补偿。
但若是公司无正当理由开除员工，属于违法解除。根据法律规定，员工可要求公司支付经济补偿，补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作三年，公司违法解除劳动合同，应支付三个月工资作为补偿。
若公司违法解除劳动合同，员工还可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
此外，若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。员工应收集好能证明劳动关系及被开除相关情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证、开除通知等，以便维护自身合法权益。
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关于公司开除员工要给什么补偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司开除员工是否给予补偿以及补偿多少，需视具体情况而定：
1. 合法解除：
如果员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司合法解除劳动合同，无需支付补偿。例如员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等。
若公司因经济性裁员等原因合法解除，需支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 违法解除：公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。即按上述经济补偿标准的双倍支付给员工。
员工可以先与公司协商补偿事宜。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可以申请劳动仲裁，要求公司支付相应补偿或赔偿金。在仲裁过程中，员工需提供能证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据，以维护自身合法权益。
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公司开除员工是否给予补偿及补偿标准需视具体情况而定：
1. 若员工存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司开除无需补偿。
2. 若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
3. 若公司因裁员等合法原因解除劳动合同，需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
4. 若劳动合同期满公司不续签或公司破产等原因导致劳动合同终止，公司应按规定支付经济补偿。
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公司开除员工时，具体的补偿情况需视开除原因而定。
若公司因员工严重违反规章制度、给公司造成重大损害等过错性原因开除员工，通常无需支付经济补偿。比如员工在工作中多次故意违反操作流程，导致产品出现大量次品，给公司带来巨大经济损失，公司据此开除员工，这种情况下公司可不作补偿。
但若是公司无正当理由开除员工，即属于违法解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。补偿标准一般是按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
此外，如果公司开除员工符合法律规定的应支付赔偿金的情形，赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是上述例子中，公司需支付的赔偿金为15000×2 = 30000元。总之，公司开除员工的补偿要依据实际情况准确判定，以保障员工的合法权益。