劳动仲裁没有证明劳动关系的证据怎么办

结论：
劳动仲裁缺乏证明劳动关系证据时，可通过收集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、间接考勤证明及同事证言等构建证据链来补救。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，劳动关系的认定需有充分证据支持。工资支付凭证或记录直接体现了用人单位与劳动者之间的经济往来，是劳动报酬支付的有力证明；社会保险费缴纳记录反映了用人单位对劳动者的法定义务履行情况；工作证、服务证等可证明劳动者在用人单位的身份；招工招聘登记表、报名表等招用记录能证明劳动者进入用人单位的过程；考勤记录是劳动者工作出勤的体现；同事证言则从侧面印证劳动者在用人单位的工作情况。这些证据相互结合，能在缺乏直接证据时有效证明劳动关系。若在劳动仲裁过程中对证据收集和劳动关系认定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）收集工资相关材料，如银行转账流水、工资条，以此证明单位向劳动者支付报酬的事实。
（二）获取单位为劳动者缴纳社会保险费的记录，这是认定劳动关系的有力证据。
（三）收集工作证、服务证等能证明身份的证件，以及招工招聘登记表、报名表等招用记录。
（四）对于由单位掌握的考勤记录，可尝试通过间接方式证明出勤情况。
（五）收集同事证言，让证人出庭作证。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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在劳动仲裁缺乏证明劳动关系的证据时，可从多方面收集材料构建证据链。工资支付凭证或记录，像银行转账流水、工资条，能直接证明用人单位支付劳动报酬的事实；用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，也是认定劳动关系的有力证据。

以下是具体解决措施和建议：
1.收集用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
2.对于考勤记录，虽由用人单位掌握管理，但可通过其他间接方式证明出勤情况。
3.寻找同事提供证言，不过证人需出庭作证，以此增强证明力。
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法律分析：
（1）工资支付凭证或记录是关键证据，银行转账流水、工资条能直接体现用人单位支付劳动报酬，证明劳动关系的存在。
（2）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，从侧面反映了双方存在劳动关系，具有较强的证明力。
（3）工作证、服务证等能证明身份的证件，以及招工招聘登记表、报名表等招用记录，可从不同角度证实劳动者与用人单位的关系。
（4）对于考勤记录，虽通常由用人单位管理，但可通过间接方式证明出勤情况。
（5）同事证言有一定作用，但证人需出庭作证，以增强其证明效力。通过这些多方面材料，可构建证据链证明劳动关系。

提醒：收集证据时要注意其真实性和合法性，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询进一步分析。
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若劳动仲裁缺劳动关系证据，可这样补救：
-收集工资支付凭证，像银行转账流水、工资条，能证明单位给发钱。
-准备单位为缴纳社保的记录，这是认定关系的有力证据。
-收集工作证等能证明身份的证件，还有招工登记表等招用记录。
-尝试间接证明考勤，或找同事作证，不过证人得出庭。用这些材料构建证据链。