企业裁员补偿标准是多少十四年工龄的

法律分析：
（1）企业依法裁员时，经济补偿与劳动者工作年限紧密相关。工作每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。例如工作三年零四个月，会获得三个半月工资的经济补偿。
（2）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该规定保障了补偿的公平性，综合考量了劳动者一段时间内的收入情况。
（3）若企业违法裁员，需支付双倍赔偿金，这是对企业违法行为的制裁，也是对劳动者权益的有力保护。如工龄十四年，正常补偿十四个月工资，违法裁员则要支付二十八个月工资。

提醒：
劳动者要留意企业裁员是否合法，保留好工资及工作年限等相关证据。不同案情处理有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当企业依法裁员时，劳动者要留意自己的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿。若工作年限有六个月以上不满一年的部分，按一年算；不满六个月的，拿半个月工资补偿。同时要准确计算劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）要是企业违法裁员，劳动者有权要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。可以先和企业协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.企业裁员要给劳动者经济补偿。补偿按在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如工龄十四年，一般能拿十四个月工资补偿。

3.企业违法裁员，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。像前面例子，就是二十八个月工资。
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结论：
企业裁员时应按劳动者工作年限支付经济补偿，十四年工龄通常获十四个月工资补偿；违法裁员则按补偿标准二倍支付赔偿金，即二十八个月工资。
法律解析：
根据相关法律规定，企业裁员支付经济补偿时，以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于有十四年工龄的劳动者，正常裁员可获得十四个月工资补偿。而企业违法裁员，需承担更重责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十八个月工资。若遇到企业裁员相关法律问题，不清楚自身权益或不知如何应对，可向专业法律人士咨询，为自己的合法权益寻求专业保障。
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1.企业裁员给予经济补偿是保障劳动者权益的重要体现。按规定，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若工龄达十四年，正常裁员可获十四个月工资经济补偿。若企业违法裁员，性质恶劣，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即二十八个月工资，以此惩戒企业违法行为，维护劳动者合法权益。
3.劳动者遇到裁员情况，要及时与企业沟通确认补偿事宜，保存好相关工作证明、工资记录等证据。若企业拒绝支付或支付不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维权。