违反厂里规定被开除算自己离职吗

1.违反厂里规定被开除和自己离职不同。开除是单位因员工严重违规，主动解除劳动关系；自己离职则是员工主动提出解除合同。
2.若员工违反规定符合单位有效规章里可解约的情形，单位开除合法，不用支付经济补偿。
3.若单位规章不合法或解除程序违规，开除可能被认定违法，员工可要求单位支付赔偿金。
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结论：
违反厂里规定被开除不算自己离职，单位开除是否合法需依据规章制度及解除程序判断，合法开除无需支付经济补偿，违法开除劳动者可要求赔偿金。
法律解析：
开除与自己离职有本质区别。开除是用人单位在劳动者严重违规等法定情形下，主动解除劳动合同；而自己离职是劳动者主动提出解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者违反厂里规定符合单位合法有效规章制度中可解除劳动合同的情形，单位开除属于合法解除，无需支付经济补偿。但如果单位规章制度不合法，比如违反法律法规，或者解除程序不合法，如未按规定通知工会等，那么开除行为可能被认定为违法，此时劳动者可要求单位支付赔偿金。如果遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.违反厂里规定被开除和自己离职性质不同。开除是用人单位因劳动者严重违规而主动解除劳动合同，自己离职则是劳动者主动提出解除。
2.当劳动者违反厂里规定且符合单位合法有效规章制度中可解除劳动合同的情形，单位开除合法，无需支付经济补偿。若单位规章制度不合法或解除程序不合法，开除行为违法，劳动者可要求单位支付赔偿金。
3.对于劳动者，要熟悉单位合法合规的规章制度，避免违规行为。对于用人单位，应确保规章制度合法有效且解除程序合规，以保障双方的合法权益。
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法律分析：
（1）开除与自己离职存在本质区别。开除是用人单位因劳动者违反规定而主动解除劳动合同，自己离职则是劳动者主动提出解除。
（2）单位开除的合法性与规章制度及解除程序相关。若劳动者违反规定符合单位合法有效的规章制度中可解除劳动合同的情形，单位开除合法，无需支付经济补偿。
（3）若单位规章制度不合法，如内容违反法律法规强制性规定，或者解除程序不合法，如未按规定提前通知等，其开除行为可能被认定违法，此时劳动者可要求单位支付赔偿金。

提醒：
劳动者要了解单位规章制度是否合法合规；若遇到被开除情况，可判断单位解除是否合法，有疑问可咨询进一步分析。
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（一）劳动者应确认厂里规章制度是否合法有效，可查看规章制度是否经过民主程序制定且向员工公示。
（二）若认为单位开除违法，劳动者要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、单位规章制度文本、开除通知等。
（三）与单位协商，尝试就开除事宜达成合理解决方案。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。